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2005年第三季度，北京市人才市場繼續保持供需兩旺的態勢，各類不定期人才招聘洽談會和固定人才市場開展的招聘會較爲活躍，市場配置人才資源的主渠道作用繼續增強。據統計， 2005年第三季度全市各人才市場中介服務機構登記用人單位招聘職位需求371500餘個，登記求職人員共818900餘人次，職位供需比爲2.2:1。
三季度北京市招聘專業數量排名前20位的依次是:市場營銷、行政管理、財會、機械儀器儀表、企業管理、計算機應用與維護、土建、計算機軟件、物流管理、國際貿易、計算機網絡、翻譯、人力資源管理、房地產經營管理、金融、廣告、電子工程、醫藥衛生、保險、通信工程。此外，計算機硬件、自動控制等專業的招聘需求量也相對較大。
第三季度北京市人才市場供求情況呈現以下特點：
人才市場供需比例基本保持平穩。統計表明，人才市場供需雙方的專業門類較爲齊全，人才資源結構趨於合理，共有89種專業的人才進入市場擇業，且各種專業分類都有相當的需求與供給。
三資和非公經濟企業人才需求強勁。據統計，三資企業和民營企業的需求量佔用人單位需求總量的七成，國家機關和事業社團的需求量僅佔總需求量的4%。從男女比例上，招聘需求爲男性的佔總需求量的57%。民營和三資企業員工流動速率較快，佔到人才供給總量的近四成。
高層次人才成爲擇業主體。統計顯示，人才供給層次不斷提高，中高級人才成爲擇業市場的主體。從專業需求對學歷的要求情況看，本科及以上學歷的需求數佔總需求數的62%。電子工程、通信工程專業對學歷要求較高，本科以上的需求量約佔需求總量的七成以上，市場營銷、行政管理、財會等部分專業對學歷要求沒有明顯限制。招聘單位積極轉變用人觀念，從重學歷到重技能，從重專業到重綜合素質，使有一技之長、一專多能的人才資源得到合理的配置和使用。
市場營銷繼續蟬聯招聘需求排行首位，物流、房地產管理專業走勢看好。市場營銷專業人才的招聘需求量爲36000餘人次，連續三個季度蟬聯人才招聘需求榜首位，行政管理、機械儀器儀表、計算機網絡等專業基本保持供需平衡，而計算機應用與維護、財會等專業則供大於求。三季度統計分析表明，市場對物流人才的需求較大，相關專業畢業、具備一定工作經驗、精通外語、洞悉國內外市場行情的物流管理人才稀缺。房地產經營管理行業對人才的需求大大增加，人才的薪資指標也不斷攀升，房產企業對應聘人才的素質和學歷要求越來越高，對本科以上人才的需求佔需求總量的近六成。
網絡招聘逐漸升溫，招聘求職手段不斷創新。三季度，共舉辦大中型網絡招聘會六場，近千家企業、近萬人次通過網絡招聘會尋找到自己所需。網絡招聘的方便快捷、成本低、信息面廣、無地域限制的特點，已逐漸興起並得到社會認可。據統計，通過網絡發佈招聘信息的以信息類、管理類、技術類的高新技術企業爲主。
校園招聘拉開序幕。統計表明，高校畢業生也紛紛進入人才市場以尋求就業機會，占人才供給總量的14%。部分知名大中型外企和民營企業早早進入校園，推出了針對畢業生的攬才計劃。一方面是由於企業間人才競爭的加劇，另一方面也不排除擴大企業影響、在學生中培養潛在客戶的因素。隨着校園招聘的展開，各企業開始將目光轉向畢業生，在其中招募可用之才，雖然工作經驗不再是企業設置的門檻，但招聘方仍偏愛具有一定社會實踐經歷的畢業生。
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