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據美國《今日美國報》報道，過去兩年間，美國西點軍校畢業的越來越多的年輕軍官因爲不願意到伊拉克或是阿富汗參戰而選擇提前退役，這讓美國陸軍感到十分頭疼。爲了挽留這些人才，美陸軍近日將出臺一系列激勵政策，包括加薪和提高獎金等來吸引年輕軍官繼續在軍隊服役。
數據顯示，2003年，年輕的西點畢業生離開陸軍的比例爲6.5%，而到今年9月30日，這一比例已經增長到了10.7%。其中很多年輕軍官在最短服役期一到就選擇退役，還有一小部分人則是因爲有傷或是其他原因選擇退役。
由於伊戰和阿富汗戰爭的原因，美國陸軍現在本來就急需擴軍3萬人，所以上述軍官的提前退役讓陸軍很擔心沒有充足的後備人才。美國陸軍負責制定軍官政策的馬克·帕特森上校表示：“我們不能眼睜睜地看着退役軍官的比例越來越高，我們需要找到一些辦法來保留一些骨幹和人才。”
下述是美國陸軍即將出臺的一些新的激勵政策：陸軍將允許目前服役的年輕軍官在最短服役期結束之後到地方大學進修，還將允許那些在最短服役期過後願意在軍隊再幹三年的年輕軍官自由選擇他們想服役的地點，以及希望從事的工作。陸軍還將請求國會批准爲那些超期服役的年輕軍官加薪或是增加獎金的議案。最後，陸軍還將縮短新畢業軍官晉升到上尉和少校軍銜的時間，晉升到上尉的時間由42個月減少到38個月，晉升到少校的時間由11年減少到10年。
美國一些軍事專家表示，年輕軍官往往在畢業後會多次被派到戰場參戰，他們預計隨着伊戰和阿富汗戰爭的久拖不決，更多的年輕軍官將對到這兩個地點參戰感到厭煩併產生退役想法。
帕特森表示，上述新政策當中有可能吸引年輕軍官留下的主要誘因包括軍官可以選擇服役地點以及家屬可以選擇居住地等。(北方)
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