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2006年的校園招聘大戰已初露端倪，記者在剛剛舉行的幾家招聘會上發現，越來越多的學生加入到畢業前考證一族，是否具備各種各樣的資格證書成爲大學生們求職的關鍵。而有關專家提醒，考證應該有的放矢，切勿盲目。
學生：考證增加競爭力
今年剛從天津科技大學計算機信息專業畢業的應屆生趙新欣，在畢業前半年多的求職歷程中一直希望能進入一家IT公司，從事與所學專業對口的工作，然而由於缺乏實踐經驗，在面試了多家單位後均沒有結果。“看周圍有同學去考證，爲了增加競爭力我也報了培訓班。”取得了北大青鳥軟件工程師證書的小趙現在看上去信心倍增。
據瞭解，今年天津各高校的應屆畢業生中，像趙新欣這樣藉助參加職業培訓取證以加大競爭籌碼的不在少數。記者從幾家職業培訓機構瞭解到，今年以來，許多企業除了像往年一樣進入校園招聘外，還有意識地進入職業教育機構招聘。他們不僅看重大學生，而且還把目光瞄準了職業培訓機構的學員。
專家：盲目考證不可取
各種認證培訓在職場中究竟有多大含金量呢？據培訓資格認證機構人員介紹，資格認證不同於應試教育的關鍵一點就是，注重“實戰性”。而參加培訓考證的學生除了想用這種在高校裏學不到的東西給自己充電以外，更主要的還是想應聘時拿證說話。
不過，本市知識產權學院培訓部門於創新老師認爲，一些對口的資格證書會爲大學生求職時提升不少身價，但目前大學生參加培訓帶有一定的盲目性，通常是看到別人去考了自己也要去，什麼熱門考什麼，拿了一堆證書，但結果什麼都學不好。於老師建議大學生們，考證應該有的放矢，根據自身發展的需要和對前景的預測進行鍼對性選擇，並且應甄別培訓機構。不過最主要還是在獲取證書的同時抓緊時間提高自身的綜合水平。中國商業技師協會負責人王軍表示，除了國家通用證書外，很多證書在就業市場上的價值很難說。而從用人單位的反饋來看，很多大企業最關注的並不是有多少證書，而是應聘者的綜合素質。
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