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養老對於每個人來說都是一項重要的人生規劃，我國目前實行的是“廣覆蓋、低保障”的社會養老保險制度，在這種養老制度下，退休時能領到一定的保險金。如果想在退休後保持一種較高水平的生活保障，就需要有其他的養老方式來提供補充，而商業養老保險正是一個不容忽視的選擇。
隨着我國逐漸進入老齡化社會，單單依靠基本養老保險已經不能滿足衆多退休職工的養老問題。對於企業員工，基本養老保險無法使之達到退休前的生活水平，而企業方面也想通過建立健全企業年金制度，既享受稅收優惠，增加企業稅後利潤，又穩定員工，留住人才，促進企業管理髮展，因此商業性養老保險的發展受到了社會各個層面的重視。商業養老保險是依據個人收入情況，從年輕時開始自願選擇保險機構定期繳納保險費，從合同約定年齡開始持續、定期地領取養老金的人壽保險。社會養老保險和商業養老保險的區別在於，社會養老保險是國家強制實施的保障制度，其目的是維持社會穩定，保證因退休、失業、傷殘而喪失收入者的基本生活保障。商業養老保險則是建立在自願的基礎之上，通過合同形式確立的一種較高水平的生活保障。社會保險個人負擔多少費用跟其享受的待遇沒有直接關係，社會保險的實施有利於低收入者，而商業保險則不同，被保險人繳的保費越多，所享受的保險金額也就越多。
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