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伴隨着春節腳步的不斷臨近，服務業的人手也越來越緊，不少和市民生活聯繫緊密的行業都開始鬧起了“人荒”。
餐飲服務員出現大缺口
昨天，本市外來就業服務中心的農民工專場招聘會上，應聘者比平時少了一半。與此形成鮮明對比的是，餐飲招聘單位卻比平時增加不少，餐飲服務員最近已經成爲一個熱門的需求崗位，但是大都反映即使給出了包吃包住月薪700元的待遇，都難以招上人來。採訪中瞭解到，春節期間餐飲將迎來黃金旺季，但與此同時，由於服務員大都回家過年員工短缺現象非常普遍。記者昨天在街頭髮現，大大小小的餐館門前、櫥窗上招聘服務員的廣告隨處可見。不少餐飲企業爲了不降低服務、不自砸招牌，都想出了種種應對措施，比如提高員工待遇等。
家政人員成了“香餑餑”
家住復興路的何先生去年孩子出生後，考慮到老人、孩子都需要人照顧，便在附近的家政公司以每月400元的薪金僱用了一名安徽籍的保姆燕子。眼看着春節臨近，家中的瑣碎事情越來越多，正是缺人手的時候，燕子卻提出要返鄉過年暫時不做了，儘管何先生馬上答應將其薪金加到每月600元，可最終還是沒能留住燕子。然而，一週的時間過去了，何先生依然沒有找到接替的人選。其實節前像何先生一樣找保姆碰壁的大有人在。據市家庭服務公司負責人介紹，最近十多天來，到他們這裏找保姆的客戶從原來的每天五六個漲到十幾個，可一天應聘的保姆只有一兩個。幾天前他們費了好大精力從甘肅引進了幾十個應急保姆，一天之內就全都被搶光了。像全日制保姆一樣，年前鐘點工也變得格外吃香，以前每小時4元至8元的薪酬翻倍上漲。儘管如此，許多市民爲了找一個鐘點工，也往往要跑好幾個家政公司，並且要提前預訂。
洗車工送水工一人難求
記者昨天在津河邊上的一家洗車房看到，等待沖洗的轎車不下10輛，4個小夥子在不停地忙碌着。這家洗車房的老闆無奈地告訴記者：“原來還有三個夥計，大家幹起活來人手還比較充裕，可這三個人早早地就和老闆請假要回家過年，怎麼也挽留不下。現在我們只能接受老會員來洗車，而新會員就暫時不能再發展了。唉，這不，好幾個找上門來的生意泡了湯。”家住河西區的劉女士也在節前生活中遇到了由於外來務工人員回家過年造成的麻煩。一直在訂桶裝水的劉女士前天打電話要了一桶水，因爲水站離劉女士家很近，平時只需半個小時就能送達，可前天劉女士整整等了三個小時，送水工告訴劉女士，水站正在鬧“人荒”，好多外地的送水工都回家過年去了。
專家建議務工人員轉變觀念
市外來就業服務中心負責人對此認爲，雖然年前有不少外地打工仔留了下來，但遠遠不能滿足目前企業和市場的需求，給本市服務行業帶來了缺口。在他們努力挖掘工源的同時，也建議一些服務類的務工人員積極轉變就業觀念，進行反向思維，畢竟年前不僅好找工作，還能拿到較高的工資。據瞭解，近兩年已有不少地區的農民工選擇了年前進城，或做保姆或當服務員，受到了市民的普遍歡迎。
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