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繼前日吸引了5萬求職大軍後，兩場招聘大會昨日繼續進行了一天，人才大戰溫度不減。招聘會上，記者發現了這樣一份特殊的求職簡歷，與其他簡歷一樣，薄薄的幾頁紙上寫着求職者的個人信息和求職意願、特長，但在最後一頁的左下角有這樣一行黑體字標註：“簡歷如不退回請注意保密銷燬。”招聘企業表示，這樣的簡歷在以往的招聘會上很難見到。
【記者直擊】簡歷當成“廢品”滿天飛
招聘大會上，幾名收破爛的人正在會場外搜尋廢棄的求職簡歷，隨手一翻，這些簡歷詳細記載了應聘者的姓名、聯繫電話甚至家庭住址，一部分簡歷還配有個人照片、資格證書、作品複印件、個人背景介紹等非常私人化的內容。記者問，有沒有考慮到泄露別人的個人信息時，他們均搖頭表示事不關己。
【信息反饋】
企業：簡歷“恕不退回”者居多
一家公司的招聘人員告訴記者，公司確實扔了不少簡歷。“投簡歷的人太多，我們在招聘現場就進行了‘初篩選’。”記者採訪發現，大多數企業在現場招聘桌上都擺着“簡歷投出恕不退回”的牌子。
應聘者：求職失敗極少有人拿回簡歷
記者在招聘會現場瞭解到，求職者很少有人注意保護自己的個人信息，在求職失敗後，很少主動拿回自己的簡歷，也不會向招聘單位提出銷燬簡歷的要求。一家企業的人事部負責人說，他曾接觸到的求職者中只有一人要回了自己的照片。
【律師說法】
求職簡歷應加註一條保護條款
記者採訪有關部門得知，目前，本市尚未出臺有關個人信息保護的法律法規，簡歷如何處置，對招聘單位沒有硬性規定。
律師意見：雖然目前沒有明確的法律規定，但招聘方隨意丟棄求職簡歷的行爲於情於理都不合適。另外，一旦招聘方因遺棄求職簡歷而給求職者造成生命財產損失，同樣會構成侵權，也必須承擔相應的法律責任。對求職者而言，爲保護個人信息，就像那位求職者一樣，應該在簡歷上加註一條保護條款。若招聘方沒有妥善保管簡歷，則構成違約。
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