從昨日召開的天津市職工技術創新成果暨職工技術協會第五次代表大會新聞發佈會上獲悉,“十五”期間,本市廣大職工在市委、市政府的領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,全面樹立和落實科學發展觀,在實現“三五八十”四大奮鬥目標,保持經濟社會全面協調可持續發展和構建社會主義和諧社會進程中,廣泛深入開展了以職工素質工程和百萬職工技術創新活動爲主要內容的“十五”立功活動,取得了顯著成效。過去五年來,全市職工共進行技術攻關6000餘項,取得重大技術創新成果1572項,共創經濟效益32.98億元。
“十五”期間,本市各級工會組織帶領廣大職工,堅持把職工素質工程和百萬職工技術創新活動作爲服從服務於發展第一要務的重要載體和工作主旋律,逐步建立和形成了“黨委統一領導、行政主要負責、工會組織實施、社會各方配合”的領導體制和工作格局;堅持圍繞中心,服務大局,主在基層,沉到班組,落在崗位,重在實效的活動原則,組織動員各行各業和不同所有制的職工,開展不同層次、不同形式的崗位創新活動,實現了全市職工技術創新活動全域覆蓋,全員參與,全方位推進的態勢。活動中,全市各級工會通過廣泛發動職工羣衆開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比武和職業技能大賽、爭先創優等系列活動,並把職工羣衆在這些活動中涌現出的技術創新成果轉化爲現實生產力,逐步形成了宣傳動員啓動機制、資料臺賬統計機制、評審認定論證機制、表彰獎勵激勵機制、總結推廣轉化機制。涌現出以孔祥瑞爲代表的一批知識型、創新型職工和一批有創新作爲的職工技協先進集體。據不完全統計,目前全市已有12000個基層單位,156萬名職工直接參與了職工技術創新活動和職工素質工程,330萬人次參加了崗位技能培訓,61萬名職工技術等級在原有基礎上提升了一個層次,45萬人次取得了國家級資格認證,創建學習型班組2.8萬個。
目前,本市職工技術創新成果已納入市科委科技成果認定和管理工作系列,經市科委授權,市總工會技協辦公室已建立起一套比較完善的運行機制,從基層工會的創新項目立項、攻關,到市級的審查、服務、評審、表彰、建檔的全程跟蹤服務。在考覈項目的實效上,要求技術部門有鑑定,財務部門有核算,企業領導有批示(認可),廠際協作有協議。這項工作走在了全國工會系統的前列,創造性地爲全市職工搭建了開展自主創新活動的平臺。去年,市總工會技協辦對7個區縣局下屬52個單位的72項成果進行審覈認定,在經過專家評審、公示後,其中68項職工技術成果,538名成果完成人獲得天津市科委頒發的《天津市科學技術成果證書》。這項工作對鼓勵廣大職工更廣泛地開展技術創新活動,不斷提高職工自身素質起了很大作用,同時也推動了科技成果轉化,活躍了技術市場。“十五”期間,本市工會系統共認定技術合同4800餘份,實現技術合同成交額3.71億元,上交國家稅金2200餘萬元。
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