|
3月8日，6位基層工人代表在接受記者採訪時透露了自己的工資情況，有的月薪只有四五百元，有的剛剛過千元。
如何提高工人收入？幾位來自政府部門的代表表示，職工工資應與企業效益掛鉤，從政府角度講，幫助企業完成從接受“輸血”到主動“造血”的轉變至關重要。
六人月均拿到900元
江蘇徐州礦務集團公司礦工戴興旺代表：500元。
“2月份我拿到的錢就500元。”戴興旺代表告訴記者，“雖然我工資應該有1100元，不過扣除各種保險、費用以後，拿到手的就只有500元，這已經包括了單位給我的300元補貼。”
49歲的戴興旺是江蘇徐州礦務集團公司一名礦工，曾經下井採煤20年，如今考慮到年齡、工作環境等因素不再下井，做起了發煤的工作。“經常有人給我買兩條煙，給點錢，想拉好煤，我都拒絕了，雖然工資低，但不能賺那黑心錢。”
他說，雖然礦工工資低，但不能提高收入“一刀切”，“必須按生產量拿工資”，“以往定額發工資時，年輕礦工總是對老礦工不服氣，說我們乾的多，卻沒你們拿的多，引發了一些矛盾，所以不論年齡按勞動量取酬纔是正確的方法。對老礦工，可以提高補貼，做好養老保險等等。”
黑龍江省哈爾濱電機廠衝剪分廠工人鄭春林代表：800元。
“純粹就是體力勞動，有時一天下來滿頭大汗，就是一個字：累。”“現在感覺不少工人的付出與所得都不成比例，因此最希望的就是工人的工資待遇能再高點。”鄭春林代表告訴記者。
32歲的鄭春林是黑龍江團最年輕的兩位女代表之一，也是該團最基層的工人代表。她每天的工作就是“發材料”--將粗粗的鋼絲繩穿過重達數噸的鋼板卷材，然後將鋼絲繩的吊環掛在吊車上，將這些鋼材發往廠裏各個需要鋼材的部門。
鄭春林說，剛到材料科的時候，她每月的工資只有600元錢，去年提高一次後，現在達到800多元。即使加班，也只有200元獎金。
某一線職工代表：400元。
“不瞞你說，我一個月才400多元。我女兒能上大學，完全是因爲有我兄弟姐妹的支持。”提到自己的收入，一位不願透露姓名的代表告訴記者。
這位代表說：“老闆曾當着我們工人的面說我們就是被僱傭者。我們一天上班十幾個小時，可連‘三個一’(喝一杯水、吃一個包子、上一次廁所)的要求都沒滿足。”
四川省成都市公交集團公司熱線服務中心接線員周屏代表：1000元。
“政府工作報告裏有一條我最關注：提高居民收入水平。”35歲的周屏代表每天的工作就是接電話，解答乘客的問題。她的月薪是千元左右，這在公交公司屬於中低收入水平。
黑龍江省齊齊哈爾市第二機牀集團銑牀製造廠馬恆昌小組組長孫普選代表：1300元。
53歲的孫普選代表說，在目前這個崗位上，他已經幹了14年，他的工作就是領着工人生產軸件套件，生產任務多時，每天都要工作十幾個小時。
“臨時工、合同工的工資只有五六百元，雖然我的工資也很少，但看到這些人，我已經算是不錯的了。”
遼寧省盤錦市友誼糧庫主任趙喜忠代表：1400元。
“我一個月1400多元，在當地還過得去。我們當地的工資水平大概是一個月不到1000元，收入都不高。”
趙喜忠介紹說，當前我國出現了2000多萬最低生活保障線以下的城市貧困人口。他們中的無勞動能力、無法定供養人和無其他收入來源的傳統“三無對象”只佔5%左右，絕大部分屬產業結構調整下崗、失業人員及在職低收入者。現在不少城市貧困人口擔心生活沒有保障，認爲“城市貧民生活不如農村居民”。
四官員會診：與其“輸血”不如“造血”
黑龍江省財政廳廳長李繼純代表：
“轉移支付這一塊，黑龍江省投入了32.5億元，包括髮放工資、教育經費等。”李繼純代表說，不過企業職工工資是另外一回事，企業職工工資比較依賴企業效益。而政府應該逐步退出企業生產經營領域，從直接支持向間接支持轉變，重在幫扶，比如對科技創新進行投資等等。
“要造血而不能單純地輸血。如果職工都有鐵飯碗，誰還努力工作？”他說，政府將用其他辦法幫助企業吸引社會資金，如到銀行貸款用於生產經營、發放工資。
“但是，現在面臨的問題就是，不少企業信譽度不高，銀行‘一朝被蛇咬，十年怕井繩’，不敢貸款、不願貸款，即使政府出面進行信用擔保，銀行也不答應。”
他表示，包括企業下崗職工在內，黑龍江省已經完成了162萬人的社會保險，全省拿出了將近51億元。對於低保人員，今年準備拿出1億元。
上海市勞動和社會保障局局長祝均一代表：
“對於職工的工資收入水平，以後怎麼樣，不好說，要看經濟發展情況。不過，前幾年都是以10%左右的水平在上漲。不能說工資漲的越高越好，還是要和經濟增長情況掛鉤。”祝均一代表說。
“工資收入多少是企業的事情。國家不可能命令企業漲工資，職工收入是一個機制問題，而不是一個考覈指標問題，若列入考覈指標，爲了贏得老百姓掌聲就胡亂漲。”
他介紹說，退休金標準上海每年都在往上漲，這幾年每年漲50元~55元。
重慶市發展改革委員會副主任吳剛代表：
“企業員工工資一般由企業自行制定，但政府部門有一個最低工資保障線，企業只能在保障線以上制定工資標準。對於國有企業，管理層收入與職工收入有一個比例，而且企業管理層收入會納入定量考覈，根據企業績效和國有資產保值增值的情況，給予一定的獎勵。”
他說，從去年開始，重慶市就制定了事業單位和國有企業退休金最低標準線，政府只管制定最低線，主要是通過一般職工和管理層的係數、績效、利潤等來確定比例，一般有定性的標準，定量的標準則是每年來確定。
至於職工工資增長這一塊，企業是從利潤中列支，事業單位則是從政府徵收的稅費中列支。“凡沒有增收的則嚴格執行預算，國家嚴格規定，不能隨便亂髮錢，要增加工資等，必須有政策和文件才行。”吳剛代表說。
黑龍江省發改委主任唐修亭代表：
企業“貸款難”影響企業發展，企業經營狀況差，職工就沒有工資可發。對於如何幫助企業發展，以提高職工工資水平，唐修亭代表進行了深入分析。今年兩會，他帶來的唯一一份建議就是《關於對黑龍江省實行區別對待的信貸政策的建議》。
“貸款難是企業面臨的普遍問題，這樣的企業有一大批。”唐修亭代表提到貸款難問題時說，“甚至國家級重點項目，都得不到貸款。建議國家採取老企業老辦法、新項目新政策的方式，支持重點骨幹企業，尤其是黑龍江省涉及國家安全和國民經濟命脈的44家重要骨幹企業，實施特殊貸款制度。”
|
