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致力推動的青年就業計劃在連續一周遭遇全國聲勢浩大的抗議運動後，法國總理德維爾潘12日晚上電視“滅火”。他堅持新政策的推行不可動搖，但保證將實施相關配套措施保證學生和廣大青年人的權益。
但11日晚防暴警察進駐著名的法國索邦大學平息學生抗議後，羣情激憤的學生運動組織者已經決定將示威活動繼續下去。全法學生會(UNEF)聲稱，他們的抗議活動不會就此停息。爲了繼續向政府施壓，敦促總理德維爾潘儘早撤銷該法案，他們還計劃在16日和18日兩天向全國學生進行大規模動員，並且已經確定將在18日再次發起全國範圍內的遊行示威行動，法國社會黨和工會也將參與其中。
象牙塔的戰鬥
自法國政府今年1月16日推出針對26歲以下青年的《首次僱傭合同》法案以來，就在全法的高校和工會引發了大震盪。這一法案是總理德維爾潘解決法國青年高失業率的新辦法，主要針對26歲以下的青年人。它允許企業在2年內可以隨時解僱職工，目的是解除企業主招工時的種種顧慮，鼓勵企業多招工。
法國經濟不景氣已經持續多年，失業率居高不下已成爲法國社會的一大不穩定因素。青年失業問題尤爲嚴重。
3月7日，由全法近40所大學在校生和大部分工會發出聯合總動員後，進行了旨在抗議《首次僱用合同》的百萬人大遊行。
9日，在全國一片反對聲浪中，由執政黨佔多數的法國國民議會還是順利通過了新法案，確認了它的合法性。這也令全法的學生抗議持續升級。
從當天開始，45所法國大學在校生聯合罷課，以示抗議。當地時間11日凌晨，法國防暴警察更是攻入巴黎著名的索邦大學，以武力驅逐佔據校內建築的學生，以控制局勢。結果雙方爆發衝突，造成十多人受傷數人被捕，大量公物被損毀。法國的一貫傳統是：警察不得進入大學領地。而上一次法國警察衝進校園還要追溯到1968年，同樣也是在索邦大學，並由此引發持續數月的1968年法國學生風暴。
勢在必行
在11日凌晨的索邦大學騷亂後一天，德維爾潘接受了法國主要電視臺的一檔訪談節目，闡述政府推行新勞工法的出發點和必要性，同時呼籲青年人保持冷靜，不要重蹈去年10月由巴黎北郊蔓延至全法的種族騷亂噩夢。
對於定在今年4月生效的《首次僱傭合同》法案是否可能被撤銷的問題，德維爾潘堅定地回答了“不”。“新法必須實施，”他說。但他表示，政府可以與工會組織進行協商，並拿出保護勞方的一些配套措施。
“幾個月前，我們剛剛經歷了一次危機，大家都忘記了。”德維爾潘連續發問，“我們要做的，是繼續袖手旁觀，還是去解決問題？”
德維爾潘表示，《首次僱用合同》將在一定程度上減少青年人承受的失業風險。“法國70%的合同都是有限期的勞動合同，而且其中有一半是不到一個月的勞動合同。在這種特別不穩定的合同和政府建議的合同之間，還是有很大距離的。”該合同將保證如果合約提前終止的話，將給予員工失業保險和培訓。德維爾潘還提出僱員人數超過250人的企業招收學徒工要給予稅收減免。
然而法國過去使用的工作合同基本上都可以保證被僱傭者的收入穩定性，《首次僱傭合同》就完全無法對此做任何保障。學生們乾脆把它稱作“《首次被解僱合同》”。
“由《首次僱傭合同》帶來的負面影響很多”，法國“促進學生工會實體”委員會(CVSE)主席，斯蒂芬·阿雷舉例說：“一個不滿26歲的女性，如果籤的是新合同並在被僱的頭兩年內懷孕，那麼就很可能因此被解僱；而過去，僱主就必須保留其工作崗位並准許她休產假。此外，以前僱主辭退僱員是需要說明動機並出具辭退證明的，現在這些統統不需要了。”
政治代價
這位任期未滿一年的法國總理自上任以來，就致力於內政改革，以降低失業率爲施政首要目標。他的“傲慢的、貴族詩人式”的形象更多地被一個“務實肯幹的政治家”所替代。
然而支持新勞工法則讓他在法國民衆心目中營造的積極形象大打折扣。過去三週來，他的支持率跌至2005年5月被任命爲總理以來的新低。“德維爾潘破壞了自己塑造的正面形象。他又成了法國人一開始認定的那種人。”一名內閣部長說。
就連法國僱主協會MEDEF和執政黨人民運動聯盟(UMP)都曾公開表示不滿。法國前外長齊拉特要求政府收回此項法案，並警告說，“如果再這樣下去的話，我們將在下一屆大選中落選。”輿論也普遍認爲，這可能影響他明年競逐法國總統。
儘管如此，德維爾潘還是鐵了心要將新法推行下去，似乎即便付出政治前途的代價也在所不惜。《國際先驅論壇報》評論說，德維爾潘的幾位前任立志改革，結果都在個人的政治前途上付出了慘重的代價。2007年的總統大選正在逼近，考驗德維爾潘的時候也到來了。
頗有意味的是，10日下令驅逐索邦大學學生的、以強硬著稱的法國內政部長薩爾科齊卻並未因此受到影響。這位2007年法國總統大選的熱門候選人仕途看起來順風順水。
在《首次僱用合同》問題上，薩爾科齊眼下還是謹慎地表達了對德維爾潘的支持；但薩爾科齊的助手們也暗示，如果新政策引發的危機持續並有升級危險時，爲保全形象，他可能就要和德維爾潘政府“劃清界限”了。
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新法允許僱主隨便炒人
本月9日，法國議會通過了政府在1月16日出臺的針對年輕人的《首次僱傭合同》(CPE)。
這一政策適用於在有20人以上規模的企業工作、年齡在26歲以下的青年。根據這一政策，和企業簽訂有期限僱傭合同的青年人在企業的見習期將被視同爲大學生的實習期，享受同等待遇。此外，工作滿4個月後被解聘的青年將可以連續兩個月領取每月約460歐元的失業補助。
但其最大爭議在於，合同中規定，在兩年試用期中，僱主可以隨時解僱職員，只需提前15天告知被解僱者。
反對方的學生、工會和在野黨認爲，這損害了就業者的權益。而政府則認爲，新法可以鼓勵僱主更多地聘用年輕人，解決國內青年失業率高問題。數週之後，法案即將正式生效。
心聲
找工如噩夢
◆特里沙，22歲
馬賽北非裔青年
我找工作已有5年了，那簡直是地獄。我預備好所有履歷文件，年輕又勤奮，但在這裏根本不代表什麼。有時我會打散工，工作很危險，酬勞奇低。
◆帕約勒，20歲
索邦大學藝術史系學生
我能做的，就只是幫父親搞運輸生意，根本就無望另找工作。如果無人事關係，根本不用想在這個國家找到工作。我的朋友都努力寄出履歷，但又有何用？有人寄出50封卻全都石沉大海。我們只能待在家裏，將生日和聖誕時家人親戚贈送的錢儲起，作爲全年生活費。我正努力學英語，盼望能出國謀生。
◆迪奧普，25歲
塞內加爾留學生
那是噩夢。我懂英語，又讀不錯的管理課程，去年3個月內我寄出逾200份履歷，但結果僅能換到3次面試機會。我現時一週有兩天在一間食物分銷廠工作我不太喜歡，但老實說，我不知道是否能找到喜歡的工作。
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