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上海同濟大學3月16日宣佈，今年全校所有新聘正、副高級專業技術崗位將全部面向全球公開招聘，校外求職教師將與校內教師一同競爭300個崗位。
據《文匯報》17日報道，這300個專業技術崗位，包括約100個教授、研究員、主任醫師等正高崗位和200個副教授等副高崗位。滿足崗位條件及崗位要求的校內外人員都可以應聘，對於在海外著名大學取得博士學位、有較長時間留學海外經歷且研究成果突出者，甚至可以不受任職資歷的限制。
同濟大學院級和校級的聘任委員會將對應聘者進行全面考覈，不僅考覈應聘者的教學、科研成果，還注重其指導學生的經歷、組織團隊的能力等。今年4月下旬至5月上旬，公開申報者提交個人材料；5月下旬，各初評組、學科組評議；6月10日前各學科將學科組評議通過的人員上報學校；6月下旬，校級聘任委員會進行評聘。
同濟大學黨委副書記、副校長周祖翼介紹，此類公開招聘兩年內將推廣到全校所有崗位。同時，實行聘期合格考評制度，對不能勝任的教師實行低聘或者轉崗。
新聞鏈接
南京大學全球招聘教授打破教授終身制
2003年5月，南京大學向全球公開招聘149名正教授，149名副教授。高校敞開校門，面向海內外大量吸納人才，南京大學此舉可稱爲破天荒之舉。短短1個月時間，來自校外的“大腕”級應聘者已近百人。除了國內其他名牌高校、科研院所的教師及學者外，“海外兵團”佔了相當大的比例。在報名者中，部分海外學者在圈內已小有名氣，不少報名者是哈佛、牛津、斯坦福、耶魯等國際一流大學的博士、博士後等。
事實上，最讓業內人士關注的是，南大在全球公開招聘近300教授的背後，是對學校教師職稱“終身制”的廢除。也就是說，只有在聘的纔是教授或副教授，解聘後就不再是了。這在中國高校界也是一種極爲大膽的嘗試。
2004年9月，北京大學也發出公告，向全球招聘95個教授崗位。
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