|
改革開放以來，中國社會發生了巨大變化，這種變化勢必在國人的職業生存方式中體現出來。《工人日報》刊文說，瞭解分析這種變化，對於各種不同類型的人才規劃、管理自己的職業生涯具有重大意義。文章認爲，與計劃經濟條件相比，目前中國人的職業生存方式發生了六大變化。
一、就業方式的變化：由傳統的“統包統配”到“自主擇業”、“競聘上崗”，喚起了人們對職業目標的自我意識和自我責任感
如果時光倒退20年，職業生涯問題決不是一個人們感興趣的話題，因爲國家就業政策是“統包統配”。一個人一旦被安置就業，就等於與用人單位簽訂了生死合同，“從一而終”成了中國人典型的職業生存狀態。在當時中國人的話語中，基本上沒有擇業、下崗、失業等詞彙。曾幾何時，這一切發生了翻天覆地的變化，好像是在突然之間中國人遭遇了自主擇業、競聘上崗、下崗裁員、跳槽失業等一系列陌生的現象：七十年代末的知青回城找不到工作、九十年代末的國企職工下崗到現在的白領被炒魷魚、“海龜”變“海帶”，這一切深深震撼了人們的心靈。
特別是近幾年來大學生就業難的問題更引起了社會的廣泛關注。過去的“天之驕子”現在不得不應對“畢業即失業”的尷尬局面。據有關部門統計，2006年全國有410萬大學畢業生，這支就業大軍如何在市場上找到自己的定位，絕不是單一的就業方式能解決的問題。現在某些地方政府相繼出臺了一些鼓勵畢業生“自主創業”的政策，已經引起了社會各方的關注，也有不少大學生敢冒風險、競相嘗試。
二、職業地位獲得途徑的變化：只要個人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以改變自己的職業命運
在今天的職場上，個人的職業發展、職業社會地位的獲得，越來越多的依賴於知識、技能、態度、觀念等純粹自身的條件，而不是家庭的出身、社會背景等外在因素。一個最直觀的例子就是中國首富榜的變遷：2000年榮毅仁及其家族；2001年劉永行及其兄弟；2002年榮智健及其家族；2003年丁磊；2004年黃光裕；2005年陳天橋。以上所列富豪中，除了榮氏家族外都是白手起家、開拓進取的。這可看作是中國由封閉社會轉向開放社會的一項重要標誌。
在封閉社會中，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠的兒子會打洞”，社會成員所獲得的職業社會地位很大程度上靠出身，靠家庭。如果沒有一個好的社會家庭背景，單靠個人努力出人頭地是十分困難的。而現在，只要個人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以獲得社會聲望高、經濟收入好的職業，就可以改變自己的職業命運。
三、職業心理契約的變化：計劃經濟條件下那個雖不富有但穩定可靠的企業不見了，長期安全的承諾成爲空話，組織保障變成了自我保障
心理契約是指個人與組織之間非正式的、未公開說明的相互期望，雙方心理上的認同與歸屬。20世紀80年代以前，組織有一個穩定的、可以預測的外部環境，組織內部結構變化不大，在這種條件下所形成的傳統心理契約的主要內容是個人努力工作並對組織忠誠，組織爲個人提供工作安定性和長久性的保證。
20世紀80年代中期以來，由於市場競爭日益激烈，企業爲了自身的生存和發展而不得不裁員，這一嚴酷的事實徹底打破了長期以來形成的企業和員工之間穩定的長期的僱傭關係。企業不再是計劃經濟條件下自己的那個“家”了——雖不富有缺少效率，但穩定可靠可以託付一生。既然組織無法承諾僱員終身就業，僱員也不必“從一而終”，跳槽變得日益頻繁。
據一家權威人力資源管理諮詢公司調查統計，目前中國30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作。另據統計，營銷、房地產、廣告等行業跳槽現象非常普遍，其中廣告行業的人才流失率約10%，大約每人平均一年跳槽1次，營銷和保險行業最高，每年達到了30%，房地產大約在10%至20%之間。僱員和組織的關係更多變成了利益交換關係，長期安全的承諾讓位於自己對自己負責，組織保障變成了自我保障，所以個人需要更多的自我職業生涯的管理。
四、職業流動方式的變化：由於頻繁跳槽，職業流動方式更加多樣化，人們不僅在組織的不同部門間流動，也在不同組織和不同專業間流動
在傳統的職業模式中，一個人的職業一生很少發生變動，即使有變化也是在組織內部，通常與一位僱主保持長期的僱傭關係；職業發展路徑和階段可以看得見、摸得着，比較標準化，可以預期；組織是線性的等級結構，較高的等級意味着較大的權力、責任和較高的薪金；職業發展的主動權在組織手中；職業生涯管理的責任主要由組織承擔；人們更注重工作的安全感；組織成員往往先從基層做起，經過多年的經驗積累逐步沿着特定的線性等級向上升遷，等級越高，獲得的權力也越大，同時承擔的責任也大，相應的報酬也更高。
在新的組織環境中，由於上升的空間受到限制，僱員們更加頻繁的在組織的不同部門間流動、在不同組織和不同專業間流動，流動模式更加多樣化，不穩定的因素也越來越多。一份調查結果顯示：在找到第一份工作後，50%的大學生選擇在1年內更換工作；兩年內大學生的流失率接近75%。33%的大學生“先就業後擇業”，第一份工作僅僅是由學校到社會的跳板。而隨着職業變動頻率的增加以及流動方式的變化，終身依附一個組織的固定職業不斷削減，獨立的、不依賴於任何組織的自由職業不斷產生。例如，個人培訓師、諮詢顧問、個體醫生、家教等等，知識性和服務性職業所涉及的活動是很難像傳統的工廠和辦公室的工作那樣職責界定明確的。
五、職業成功標準的變化：職場上成長起來的新一代，並不十分看重地位，而是渴望從工作中獲得樂趣，強調職業心理成就感
傳統的職業生涯成功的標準是沿着金字塔式的組織結構向上爬，擔任更高的職位，承擔更多的責任，獲得更多的物質財富。但是人們越來越感到這種職業生涯目標的實現，不僅受個人自身努力的影響，還受到組織發展的制約。爲了應對激烈的競爭，組織常常採用結構扁平化和降低勞動力成本的策略，致使組織能夠提供給僱員的實現職業成功的資源越來越少，很多人過早進入了職業高原區而無法向上升遷，這給越來越多的人帶來了職業上的挫敗感，加大了人們的職業壓力。
在這種情況下，職場上成長起來的新一代，職業成功的標準發生了很大的變化，他們更多的強調職業生涯的目標是心理成就感，他們對地位並不十分看重，但希望工作豐富化，具有靈活性，並渴望從工作中獲得樂趣。與傳統職業生涯目標相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺認定，而不僅僅指組織對個人如晉升、加薪等的認可。
六、職業種類的變化：傳統的職業種類消亡和遷移方興未艾，新的職業種類層出不窮，且與人們生活息息相關、與高新技術密切相連
新的職業種類層出不窮，傳統的職業種類消亡和遷移方興未艾，這種變遷的大致狀況是，第一、二產業的社會職業以消亡變動和重組爲主，第三產業正迅猛發展，如交通運輸業、郵電通訊業、商業、服務業、金融保險業、信息諮詢業、租賃廣告業、衛生、體育、教育培訓和文化藝術等等，尤其是其中的信息產業，潛力更爲巨大。這些新興行業的出現和興起以及第一、第二產業不斷推廣應用新技術、新成果，將爲社會提供更多的就業崗位，提供新的發展機遇。
今年，中國勞動與社會保障部正式向社會公佈了室內環境治理員、花藝環境設計師、禮儀主持人、數字視頻合成師、集成電路測試員、網絡課件設計師、霓虹燈製作員、計算機樂譜製作師等10個新職業。這已是中國發布的第五批新職業，這些職業的共同特點是：與人們生活質量的提高息息相關，與高新技術密切相連。
文章認爲，可以說，職場上的變化以及由此而來的人們職業心理、職業行爲模式的變化是改革開放以來中國社會最重大的變革之一。這種變化表明，當代中國人在個人的職業生涯發展中擁有了越來越多的選擇機會和自主權力，同時也意味着個人對自己在職業上的成敗負有越來越多的責任。加強自我職業生涯管理是這個時代對個人提出的要求。
|
