|
“剛畢業沒工作經驗，企業都不喜歡我們。”這是高校畢業生爲找不到工作而找到的合理解釋。但記者在高校畢業生招聘會上發現，除少數企業對應聘者有“相關工作經驗”的要求外，絕大多數企業單位都沒有工作經驗的要求。“去高校招聘的企業都很清楚面對的應聘者是沒有工作經驗的學生。”廈門弘信創業股份有限公司董事長李強告訴記者。
沒有主見、缺乏自信、會搶風頭、不願下基層吃苦、薪資要求不切實際，記者調查發現，上述五種表現纔是造成高校畢業生成就業難的主要原因。
廈門博格管理諮詢有限公司執行總經理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業聘請到上海某名牌高校負責招聘，一位前來應聘的女生在中文筆試和外語口試中都很優秀，但被最後一輪面試淘汰。他說：“我最後不經意地問她，你可能被安排在大客戶經理助理的崗位，但你的戶口能否進深圳還需再爭取，你願意麼？”結果，她猶豫片刻回答說：“先回去和父母商量再決定。”沒有主見斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學生難做職場中人。
鄭甫弘還說，在高校招聘會上還常見兩類畢業生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會搶風頭。缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，企業不歡迎這類畢業生。會搶風頭的就給人沒有團隊合作精神的印象，用人單位絕不會喜歡單打獨鬥的獨行俠。
“我的首選是出國，其次是去北京，再不行就留廈門。”暫時還沒找到理想工作的廈門某大學中文系畢業生小林說，目前班裏36名學生都還沒人打算到基層，大多數人瞄準了北京、上海等大城市。
雖然國家鼓勵下基層的政策已爲數不少，但記者調查發現，優惠政策仍難以解除畢業生的重重顧慮。“這並不僅僅是面子問題，基層特別是西部地區發展相對落後，收入水平與發達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心‘下去容易上來難’。這裏面也有基層本身的觀念問題，還有對人才的排擠以及舊有體制問題。”該校中文系負責學生就業工作的老師告訴記者。
夏磊是一位在廈門就讀機械專業的畢業生，他參加的各地高校招聘會加起來有十多場。他告訴記者，前不久趕去廣州參加招聘會，一家廣東企業負責招聘的經理對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。夏磊覺得今年找工作的形勢嚴峻，於是回答：“無所謂，都可以！”那位經理當時就沒再說什麼，請他回去等通知，就沒有下文了。
鄭甫弘就此認爲，薪資是畢業生對自己水平的一個衡量標準，也是對企業提供的工作崗位滿意程度的迴應。“一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？”
|
