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天津市規劃建設工委在領導幹部和人才隊伍建設上，圍繞服務城建發展大局，突出“三個一”的幹部培訓工作佈局，即“完善一個基地建設、把握一個指導原則、堅持一個培訓導向”，培養造就政治素質高、業務能力強、具有開拓創新意識的幹部和人才隊伍，爲實現市委“三步走”戰略目標，加快城建事業大發展提供了強有力的組織和人才保證。
成立工委黨校，認真抓好各類幹部、人才的培訓教育基地建設。爲深入貫徹中央頒佈實施的《幹部教育培訓工作條例》，規劃建設工委在充分發揮所屬各級黨校主陣地作用的同時，大力拓展新的培訓基地，經市委批准成立了工委黨校，圍繞城建發展大局，突出城建辦學特色，重點對全系統局處兩級領導幹部及其後備幹部、高層次專業人才、優秀黨外幹部和政工幹部、黨員進行系統培訓教育。工委黨校堅持以提高幹部隊伍和人才隊伍的素質和能力爲重點，本着嚴謹辦學，確保質量的要求，做好乾部的培訓情況考覈，建立學習培訓檔案，記載學習內容、學時、考勤、考試成績、在校表現和黨性鍛鍊情況等。以此作爲對幹部提拔任職的重要依據之一。
把握分類培訓的原則，堅持做到一類一策，因需施教，不斷增強培訓工作的針對性和實效性。工委在按照中央和市委的要求，對全系統幹部隊伍進行普遍輪訓的同時，本着“抓好共性、突出個性，量體裁衣，因需施教”的工作思路，針對不同年齡、層次、類型幹部的不同特點，大膽創新培訓內容和方式，堅持一年一個重點，一類一個主題，年年推出面向不同類別幹部的“特色班、精品班”：以“加強執政能力建設”爲主題，舉辦新上崗副局級幹部培訓班，增強領導幹部的履行職責能力和攻堅破難、引領發展的能力；以“樹立和落實科學發展觀，努力提高能力素質和領導水平”爲主題，舉辦副局級後備幹部培訓班，爲後備幹部加快成長搭梯子，創條件；以“學習貫徹‘三個代表’重要思想”爲主題，舉辦優秀青年幹部培訓班，進一步提高青年幹部自覺踐行“三個代表”重要思想的能力；以“堅持科技創新，加快城建發展”爲主題，舉辦面向全系統百名科技專家的系列講座，培養他們的自主創新能力和水平等等。通過這一系列主題鮮明、富有特色而且又貼近不同類型幹部特點的個性化、定製化培訓，滿足不同類型幹部對學習的實際需要，做到各取所需，學有所得。
堅持學以致用的培訓導向，用實踐鍛鍊深化理論學習成果，進一步提高幹部隊伍的科學發展能力和攻堅破難能力。在領導幹部培訓中，圍繞進一步提高領導幹部正確分析判斷形勢和科學決策能力，組織受訓學員開展領導幹部決策過程情景模擬，結合城建發展實際設置重大問題和假設突發事件，讓學員現場抽題進行分析判斷並拿出應對措施和決策，從而鍛鍊了學員的思維能力、應變能力和表達能力。同時，有重點地選取制約城建發展的難題進行專題實踐培訓，如爲破解投融資這個制約城建發展的最大難題和解決投融資和資本運作人才短缺問題，他們選拔一批優秀年輕幹部進行投融資專題培訓，並交流到國家開發銀行、渤海證券公司、天津信託投資公司等五家金融單位擔任部門副經理職務進行爲期半年的掛職鍛鍊，通過在金融部門工作業務的實踐，進一步提高了幹部的投融資管理和資本運作的能力。最近，規劃建設工委又從全系統選派20名35歲以下的年輕幹部到工委和市建委進行掛職鍛鍊。
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