日前,天津市人才工作領導小組辦公室召開會議,部署本市“131”創新型人才培養工程第一層次人選選拔工作,這標誌着本市“十一五”期間學術技術帶頭人培養工程正式啓動。
爲實施人才強市戰略,培養造就一批不同層次的青年學術、技術帶頭人,加快高層次人才隊伍建設,在市人才工作領導小組的領導下,2002年市人事局會同有關部門組織實施了“131人才工程”,即選拔100名40歲左右的尖子人才,經過重點培養成爲在國際上具有一定知名度,能夠進入世界科技前沿領域或具有國內領先水平,保持學科優勢以及相當水平的學術、技術權威;選拔300名35歲左右的青年專業技術骨幹,經過培養成爲在本市各學科領域內具有較高水平、能起骨幹作用,居全市領先地位,以及具有相當水平的學術、技術帶頭人;選拔1000名35歲以下的青年專業技術人員,經過培養成爲本單位專業技術骨幹和學術、技術帶頭人的後備力量。
今年,爲貫徹落實市委八屆八次、九次全會精神,全面落實科學發展觀和率先建成創新型城市的要求,市人才工作領導小組把大力加強高層次創新型人才培養,作爲一項重點工作,並決定從今年起,實施“131”創新型人才培養工程,原“131人才工程”正式定名爲“131”創新型人才培養工程。該培養工程注重以提高自主創新能力爲核心,突出創新型人才選拔、培養和創新團隊建設,銜接國家重大人才培養計劃,加大學術技術帶頭人培養力度,構建本市高層次人才梯隊,在創新實踐中,培養造就大批創新型拔尖人才。
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