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從高居“廟堂”走向“創新立所” ——天津電氣傳動設計研究所依靠創新闖出新天地
2006年，天津電氣傳動設計研究所自主研發了銅包鋁複合型導電母線，比目前廣泛應用的全銅導電母線節約生產成本30%至40%。近年來，這個研究所還開發了填補國內空白、具有國際先進水平的“熱管大功率變流裝置”以及“水輪機調速器”等一批具有自主知識產權的產業化產品。
集成創新，也是這個研究所的另一大特色。在其所從事的冶金、電力、能源和交通等領域的電氣傳動自動化系統集成工程項目中，天傳所在消化吸收國際知名品牌硬件產品的基礎上，通過再創新，形成了“直流大功率控制系統”等具有自主品牌的系統集成產品，在相關行業頗具影響。
天津電氣傳動設計研究所是原機械工業部直屬研究所，成立於1954年8月，是國家電氣傳動及自動化、低壓電控配電、中小型水力發電成套設備等行業的技術歸口研究所，1999年改製爲企業。改制後，天傳所經營業績從1999年的7000多萬元增長到2005年的3.6億元。其所承接設計的工程項目和製造的產品遍及國內各省區市，秦皇島煤碼頭、元寶山露天煤礦、秦山核電站、上海寶鋼、江廈潮汐電站等大工程都使用了天傳所的設備，其帶有“TRIED”商標的電氣傳動及自動化、中小型水力發電和低壓電控配電技術和產品已成爲行業的知名品牌。不僅如此，產品還出口到美國、阿富汗、緬甸等數十個國家和地區。
天傳所從一個研究機構成功轉制，並在科研領域和市場開拓上闖出一片新天地，靠的就是科技創新。所長仲明振告訴記者，改制後，所裏完全走向市場，自負盈虧。作爲科技型企業，我們只有掌握核心技術，站在技術制高點，並且擁有具有自主知識產權和競爭優勢的產品和技術，才能夠生存和發展。在把企業做大做強的基礎上，我們還要繼續保持在本行業的技術領先地位。
仲明振說：“自主創新能力是企業發展的核心，而人才是企業保持自主創新能力的關鍵。”天傳所現有員工570餘人，其中技術人員佔六成。爲留住人才、培養人才，天傳所對科技人員逐步形成了在政治上關心、業務上培養、工作上重用、生活上關懷的機制。在分配政策上，向技術人員傾斜，如對做工程項目的技術人員，以工程項目純收入的一定比例用於其績效工資，對於做研發創新的骨幹技術人員，給予高於做工程項目技術人員平均績效工資的待遇。
“技術先進、設計合理、質量可靠、服務優質”，是天傳所的理念。截至目前，他們共承接國內外電氣傳動及自動化、中小型水力發電和低壓電控配電工程5000餘項，取得了700餘項科研成果，其中獲得省部級以上科研成果獎的有140餘項。2005年，全所實現純利1200多萬元。
仲明振說，作爲國民經濟發展的重要裝備行業，電工行業“十一五”期間將面臨着更大的發展機遇。天傳所將在建立健全一系列規章制度的基礎上，從組織結構、項目確定、資金保障、人力配備和激勵機制等諸多方面統籌規劃，促進自主創新，以真正發揮應用型科研院所的國家隊作用。(完)
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