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記者調查發現，女生求職出現“怪圈”——女研究生找工作不如女本科生，很多當年因爲害怕找工作而繼續求學的女碩士、女博士發現就業形勢還不如原來本科畢業。輿論將靶子對準了用人單位，炮轟“性別歧視”，箇中緣由值得深究。
由於女性客觀上要承擔生育的重任，而用人單位不願因漫長的產假打亂工作、增加成本，導致女性在就業競爭中與男性不在同一起跑線上。但具體到女研究生就業不如女本科生，不能簡單地以“性別歧視”說事。按照現在學制，本科生畢業年齡爲22歲，直讀碩士畢業爲25歲，博士畢業至少28歲。以女性30歲生育計(現在城市職業女性的生育年齡較以前大大推遲，醫院裏30多歲的“高齡”產婦已經司空見慣)，一個本科生可以在生育前工作8年，碩士5年，博士才2年。用人單位在法律許可的範圍內謀求利益最大化是很正常的——很多工作崗位對經驗的要求遠遠超過對學歷的需要，而同等條件下本科生的要價遠低於碩士和博士，因此年齡較小的女本科生就業就好過年齡較大的碩士、博士也就不足爲奇。
就業中的性別歧視當然需要譴責，當前學歷教育出現的問題更值得反思。筆者個人認爲，減緩大學擴招的步伐，給市場足夠的消化時間，是緩解大學生就業難的根本出路。與此同時，適當調整期望值，儘可能早地進入社會獲取生存和積累資本的機會，則是大學生自己能做的事情。一定的學歷是就業的敲門磚，但除了搞基礎研究的學術性人才外，大學本科以上的學歷教育主要應該是基於工作需要或提升自身素質而進行的繼續教育。本科畢業時爲逃避就業難而謀求更高的學歷，到頭來卻面臨更大的困難，不能不說是一種諷刺！
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