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資料圖：中國人民解放軍二炮戰略導彈部隊某部在野外調動待試驗的導彈。
第二炮兵已建起了一支與現代化武器裝備相適應的“人才方陣”，中高級幹部百分之九十八點四擁有大專以上學歷；作戰部隊發射營長、發射連長和排長百分之九十八具有大學本科以上學歷，科研院所中青年科技幹部六成以上是博士或碩士。同時，還擁有一批數量可觀的博士、碩士生導師，涌現出工程院院士和一大批國家級中青年專家。
十年前，具有戰略意義的“神劍人才工程”正式啓動。從加強人才建設的頂層設計入手，第二炮兵制定了不同時期的人才建設規劃和吸納引進、培養鍛鍊、選拔任用、穩定保留、獎勵激勵、考覈評估等多項配套政策。十年間，先後投入上億元資金加強人才隊伍建設。
新的形勢下，第二炮兵又明確提出，把培養造就複合型人才、專家型技術人才、智能型參謀人才、現代化管理人才、技能型操作人才，作爲部隊人才建設的重要目標。第二炮兵先後與九所地方重點大學建立協作關係，在六所高校設立後備軍官選拔培養辦公室，每年接收應屆地方大學生數以千計。近年接納的近萬名地方大學生幹部中，八百多名被提拔到團營連主官崗位上，三百多名被評爲各類標兵，近千人榮立二、三等功。第二炮兵每年數千項科研項目，百分之八十是由這些地方大學生幹部主持或參與完成的，有六百多人獲得全國和軍隊科技進步獎。
如今，戰略導彈部隊不僅有了碩士連長、博士教導員，而且有了碩士團長、博士旅長。指揮軍官隊伍陣容齊整，呈現高學歷、年輕化、複合型的特點，一批二十多歲的營連職軍官、三十出頭的旅團職幹部嶄露頭角，成爲基層建設的主力軍。
第二炮兵幹部部門提供的資料顯示，目前，戰略導彈部隊人才總量充足，能夠適應部隊快速發展的需要；人才隊伍初步實現了編配基本相符並略有儲備，結構得到進一步優化，人才資源配置漸趨於合理；軍官隊伍整體素質有較大提高，本科以上學歷幹部比例較十年前提高三十五個百分點；逐步形成了以工程院士領銜、“導彈專家”爲主體的高層次科技人才隊伍，大批“技術尖子”和“科技精英”撐起強大的技術保障人才體系。(完)
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