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天津鋼鐵有限公司東移工程是市委、市政府確定的全市工業戰略東移和新一輪嫁改調標誌性重大項目。項目實施以來，公司黨委緊密圍繞全面完成東移工程建設任務，大力加強企業黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，爲把天津鋼鐵有限公司建設成爲世界一流現代化鋼鐵企業提供了堅強的思想和組織保證。如今，一個投資120億元、佔地面積4000畝、建築面積63萬平方米，國內領先、世界一流的現代化鋼鐵聯合企業巍然屹立於濱海新區。今年5月企業全面投產，當月生產鐵29.47萬噸、鋼27.52萬噸，實現銷售收入14.14億元，實現利稅總額1.39億元。
一、全面提高廣大黨員、職工貫徹落實科學發展觀的自覺性，爲建設世界一流鋼鐵企業注入強大的思想動力
市委市政府作出實施天鋼東移重大決策後，公司黨委認真學習市委市政府的決策部署，特別是中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志“要瞄準國內領先、世界一流”的重要批示精神。深切感到實施東移工程，爲徹底淘汰落後工藝，從根本上解決污染和發展空間問題，打造世界一流的鋼鐵聯合企業，提供了難得的歷史機遇。我們必須以對黨對人民對天津發展高度負責的精神。牢牢抓住這一歷史機遇，再鑄企業輝煌。
爲統一廣大黨員、職工的思想認識，廣泛深入開展如何加快企業發展全員大討論活動，通過回顧企業求生存、謀發展的艱難過程，分析市場競爭態勢和鋼鐵行業發展趨勢，聯繫天鋼自身狀況和發展前景，從三個方面統一了思想認識。一是充分認識到企業東移是全市工業結構整體佈局調整的戰略之舉，是天鋼可持續發展的根本途徑。二是要堅持科學發展，走新型工業化道路，堅持科技含量高、經濟效益優、資源消耗低、環境保護好的工程建設思路。三是增強自主創新意識，努力實現觀念創新、技術創新和管理創新，努力打造世界一流鋼鐵企業。通過開展大討論活動，廣大黨員、職工跳出了鋼鐵企業“滾動式發展”的傳統思維模式，形成了高質量建成、高標準投產、高速度達產、高水平達標和競爭力一步到位的企業發展共識。
二、充分發揮黨組織和黨員的作用，在建設世界一流鋼鐵企業中體現先進性
公司黨委緊緊圍繞實施東移工程、打造世界一流鋼鐵企業目標，深入開展先進性教育活動，不斷深化黨建工作“五個創新”，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
本着一流的班子帶一流的隊伍、一流的隊伍創一流的業績的工作思路，努力建設“四好”領導班子。圍繞發展建班子、強化理念建班子、提高能力建班子、樹立形象建班子，努力使各級領導班子具有高尚的境界、超前的思維、較強的能力、嚴謹的作風和密切配合的團隊精神。鍊鐵廠領導班子在兩座大型高爐投產過程中，帶領職工死盯死守，解決一個又一個難題，化解一次又一次風險，確保一次投產成功，主要指標達到了國內先進水平。堅持把黨支部建在項目上，深入開展黨支部達標升級創一流活動，努力提高黨支部的凝聚力和戰鬥力。鍊鋼作業區黨支部面對新技術裝備和工藝要求，組織職工大煉兵、搞競賽。黨員帶頭圍繞開發新產品、煉精品鋼開展技術攻關，提高操作水平。自工程陸續投產以來，成功開發出82個品種鋼，其中34Mn5、37Mn5石油套管用鋼達到國際石油套管API標準，獲市技術創新優秀項目一等獎。
在黨員中深入開展“三高一創”活動，要求黨員思想覺悟高於羣衆、專業技能高於羣衆、崗位貢獻高於羣衆、爭創一流業績，組織和激勵黨員爲加快企業發展奮發進取、建功立業。近兩年，黨員完成技術創新、管理創新項目88項。許多黨員骨幹義務加班加點，守爐餐、伴爐眠，經常每天只睡三、四個小時。特別是在高爐投產的關鍵時期，有的黨員連續40多天吃住在廠，24小時不離崗；有的累病了，被同事送進醫院輸液治療，但針頭剛拔下來，就又跑回了工地；有的母親病了，工地上忙，愣是一天也沒歇班在家照看，老人過世時，也沒能最後見上一面。廣大黨員無私奉獻的實際行動，充分展示了新時期共產黨人的先進形象，極大地激發了職工羣衆愛黨愛企、愛崗敬業的政治熱情。先進性教育活動以來，全公司有263名職工向黨組織遞交了入黨申請書。
三、切實加強人才隊伍建設，爲建設世界一流鋼鐵企業提供智力支持
公司黨委根據建設世界一流鋼鐵企業對人才的需要，把專家型、開創型、學習型、奉獻型人才選配進各級領導班子。以項目爲載體，圍繞技術難題，配齊配強專業技術骨幹。集中抽調了老廠各類技術骨幹近1000名，面向社會引進各類稀缺人才102名，聘用40多名專家顧問，招收大學本科畢業生386名。
爲給人才提供良好的工作和生活條件，積極營造“鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業”的氛圍，公司黨委成立了技術委員會，組織專業技術人員開展技術攻關和技術創新活動。實行技術津貼和創新項目獎勵，開展階段性工程建設立功評選活動，256名職工受到了表彰，調動了專業技術人員的積極性和創造性。三年多來，公司技術人員解決工程設計、施工、工藝等各類重大技術難題99個。
我們還高度重視加強對操作技能人員的培養。按照新的崗位標準，實行全員培訓和持證上崗制度，有針對性地開展技能培訓和與學校進行“訂單式”培養，積極開展技能競賽和崗位練兵活動，堅持培訓、考覈、上崗、晉級的用人機制，促進了操作技能人才的成長。
四、建設和諧企業，爲建設世界一流鋼鐵企業創造良好環境
公司黨委始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，按照建設社會主義和諧社會的要求，從企業的實際出發，不斷提高職工的收入。近三年來，在崗職工年人均收入增長13.4%，今年人均收入預計超過3萬元。深入開展“執政爲民、溫暖人心”主題實踐活動，努力解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的切身利益問題。我們拿出3000萬元爲職工報銷醫藥費，撥付200萬元對患大病職工給予救助，使職工切身感受到企業發展帶來的實惠。(天津鋼鐵有限公司黨委)
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