在天津100萬噸/年乙烯及配套項目建設中,天津石化公司未雨綢繆,提前着手爲項目培養和儲備人才,制定並實施了“2006至2008年人才培養規劃”。至2008年,將培養出一支結構合理、精幹高效、具有行業競爭力的人才隊伍,爲2009年大乙烯項目的順利投產創造一個寬鬆的人才成長環境。
中國石化天津100萬噸/年乙烯及配套項目,具有規模大、技術先進、工藝複雜、人員定員少等特點,尤其是大項目中的一些新裝置是首次亮相,不僅對天津石化的技術力量形成了嚴峻考驗,而且對人才培養更是一個新課題。爲此,天津石化公司針對大項目建設及今後生產的實際需要,制定了《重點項目人員的培養計劃》,主要包括對裝置管理和工藝技術人員、機電儀專業人員、技能操作人員和技師、高級技師等各類人才的培養,並制定了具體明確的培養目標、步驟和保證措施。另外,他們還對技師和高級技師加強培養力度,公司將按照21個專業進行有計劃、有重點的培養,本着培養一個、成才一個的原則,從中挑選出一批年富力強、有豐富工作經驗的人員,爭取培養100名以上技師和高級技師,充實到大乙烯項目建設中。
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