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據北京晨報援引來自首都國際化人才發展論壇的消息稱，從1978年到2003年底，中國出國留學人員總數達70.02萬人，截至目前，這出去的70.02萬人裏面回國人數僅爲17.28萬人，海外留學人員歸國比例僅爲四分之一。國際化人才外流與國內急需成了目前中國人才建設的一對矛盾。
《中國人力資源開發》雜誌社社長潘金雲表示，國際化人才包括三項指標,即把國內人才培養成在國際活動中發揮重大作用的人才、外派學成歸國人才以及爲我所用的外國人才。據瞭解，目前，在華跨國企業人才本土化的程度越來越高。調查顯示，多數在華跨國公司和外資企業本地化程度已經達到90%以上。而在人才構成的國際化方面，北京、上海兩地的常住外國人口分別佔當地人口的0.5%和0.4%，稍顯不足。
此外，人才外流也是人才建設方面存在的一大問題。據統計，目前發展中國家在國外工作的專業人才已達50萬人，並以每年10萬人的速度遞增，其中尤以中國最爲嚴重。目前，中國仍有35.66萬人在國外進行學習、合作研究和學術訪問等。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副教授高文書建議，應該通過項目合作、兼職、考察等多種形式，將這些留學人才吸引回國。中國人事科學研究院研究員王通訊建議，中國應當通過引進原版教材加速高等教育國際化進程、調整移民政策、建立國家國際化人才區域性培養基地等方面，加速推進人才國際化。
王通訊還透露，國家外國專家局正擬建一個有8萬人規模的外國專家庫，以掌握國際化人才數據，加強人才市場國際化建設。
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