|
8月9日，全國總工會有關部門負責人在新聞發佈會上介紹，沃爾瑪晉江店職工日前依法成立了在華的第一個工會組織。隨後，沃爾瑪職工又建立了4個基層工會。這位負責人說，沃爾瑪工會的建立，是工會組織建設的重大突破，包括外商投資企業在內的所有非公有制企業組建工會，完全可以建立起勞資兩利的關係。
沃爾瑪在我國投資10年，在30個城市設立59個商場，有職工3萬人。10年來，該企業一直沒有工會組織，成了工會建設的一個空白。一些非公有制企業與沃爾瑪攀比，說沃爾瑪不建立工會，他們也不建，否則就不是公平競爭。因此，這次沃爾瑪建立起工會組織，意義非同小可。有人說這是“十年破繭”，確有幾分相似。
在包括外商投資企業在內的非公有制企業建立工會，是職工的願望和要求，也是我國法律賦予公民的一項基本權利。工會是職工維權的主渠道，職工可以通過工會組織這個合法的渠道，提出意見和建議，解決遇到的問題，依法維護自己的合法權益。以沃爾瑪爲例，他們的職工就多次通過面談、電話、手機短信等形式，與所在地的工會和全國總工會聯繫，要求指導和幫助他們建立工會。這從一個方面反映了職工的民主意識和法律意識，理應得到重視和支持。
在非公有制企業建立工會，對企業的發展和進步也有好處。中國工會一直主張維護職工合法權益，共謀企業健康發展。工會在依法履行維護職工合法權益職責的過程中，從未超越法律範圍的舉動。企業依法經營，工會依法維權，完全可以在法律的軌道上求得統一，建立起勞資兩利的關係。沃爾瑪中國公司近日明確表示，公司正在採取具體步驟與中華全國總工會以及各地的工會組織商討如何以高效、和諧的方式，協助在所有沃爾瑪國內商場組建基層工會。沃爾瑪5家店成立工會後，一切運作正常穩定，顧客更願意到這種重視保護勞動者權益的規範、和諧的商場裏購物。因爲大家明白，注重保護勞動者利益的商場，也肯定會注重維護消費者的利益。
沃爾瑪建立工會，是全國外商投資企業建立工會的一個積極信號。近年來，通過各級工會的努力，截止到今年6月，全國新建立基層工會8萬多個，發展新會員近900萬人。外資企業工會建設也實現了大幅度的提升。但是，從公佈的資料看，外資企業建工會還有巨大的空間，還有近74%的企業沒有建立工會。這與我國法律規定的“外資企業的職工依法建立工會組織，開展活動，維護職工的合法權益”、“外資企業應當爲本企業工會提供必要的活動條件”還有明顯差距。
沃爾瑪順利建立工會的原因，既有職工的強烈願望，也有社會各界的合力推動。外商投資企業建立工會，對所有的企業都具有強烈的示範意義。沃爾瑪“十年破繭”之後，那些沒有建立工會或者表面上設立工會辦公室，但實際上無所作爲的企業，是否也該考慮順應時代潮流、遵守國家法律，儘快將工會建立起來、運轉起來？只有真正尊重職工的民主權利、維護職工的合法權益，企業才能順利、健康地發展。
|
