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繼上海宣佈9月份開始把現行月最低工資標準提高到750元，成爲全國最高後，浙江也宣佈將全面執行新的最低工資標準。
昨日，浙江省政府發出相關通知規定，從今年9月1日起，該省將最低月工資標準最高檔提升到750元。這是12年來該省第8次提高最低工資標準。
長三角加薪潮
在這份8月30日發出的《關於調整全省最低工資標準的通知》中規定，新的月最低工資標準分爲四檔，分別是540元、620元、670元和750元,每檔比調整前增加50~80元，上漲幅度介於10%~12%之間；非全日制工作的最低小時工資標準分別調高爲4.6元、5.3元、5.7元和6.4元，比調整前增加0.4~0.7元不等。最低工資中包括社會保險個人繳納部分。
浙江省勞動和社會保障廳相關人士介紹，這次調整是該省近年來調整力度比較大的一次。浙江從1994年開始實行最低工資制度，當時的月最低工資標準是200元。
該人士強調，員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關係的都適用此項標準。
除廣深外，中國最集中的工業區域之一——長三角地區調整最低工資的風潮也在掀起。此前，上海宣佈，從9月1日起，上海將職工最低月工資標準現行的690元提高到750元。
據記者瞭解，儘管江蘇目前的工資標準尚未更新，但有消息稱，該省相關部門也有進一步提高最低工資的打算。
未來五年培訓千萬農村勞動力
“這次工資調整主要是考慮到浙江經濟水平發展比較快，低收入階層的收入應該有相應提高。”浙江省勞動和社會保障廳人士說，調整後的最低工資標準既能保障職工及其家庭的基本生活，又不妨礙當地的經濟發展。
勞務市場戲劇性的變化以及由此演繹出來的越來越嚴重的“民工荒”，也是各地紛紛調整最低工資標準的重要原因之一。
自2002年第三季度，浙江省勞動力市場的求人倍率(即需求人數與求職人數之比)首次突破1，達到1.03，第四季度爲1.49，此後，浙江的市場求人倍率始終在1.20以上，到了2004年，這個數據一度達到1.55。
儘管到了2005年，這種狀況有所緩解，但當年度進入浙江的外來勞動力人數維持在800萬~900萬之間，這個數據依然小於該省當年實際需求總量。
浙江省計劃到2010年，在全省完成對1000萬農村勞動力的培訓(其中，農民轉移就業技能培訓400萬人，務工農民崗位技能培訓500萬人)，基本解決當前的勞動力短缺難題。
最低標準只是實際工資底線
“解決勞動力短缺的問題，提高員工的工資水平也是必要的，只有調整員工和企業的利益分配關係，使員工更好地分享經濟發展成果，才能實現雙贏。”浙江省勞動保障科學研究院相關人士接受《第一財經日報》採訪時稱。
他強調，最低工資標準本身並不是工資支付的一個實際標準，而是向提供了正常勞動者支付報酬的法定的底線。
企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平，最低工資制度並非意味着企業可以以最低工資標準爲標準計發工資。
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