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9月13日，交行宣佈由原任副行長李軍出任行長一職。7月底開始的國內銀行業連環人事變動至此畫上了句號。在這一輪人事調整醞釀和實施的過程中，所涉及的三方中有兩方(交行、建行)均已在香港上市，是獨立的由公衆持股的上市公司，而中信集團旗下的中信銀行也正計劃年內赴香港上市。
今天出版的國際金融報刊載文章指出，在經濟和金融改革領域中，需破除“國際慣例”教條，使中國特色和接軌國際之間保持平衡。
9月13日，交行宣佈由原任副行長李軍出任行長一職。7月底開始的國內銀行業連環人事變動至此畫上了句號。在這一輪人事調整醞釀和實施的過程中，所涉及的三方中有兩方(交行、建行)均已在香港上市，是獨立的由公衆持股的上市公司，而中信集團旗下的中信銀行也正計劃年內赴香港上市。
針對不少人指責人事調整中違背了公衆公司任用高管的規則，文章指出，將這一切置於中國加速融入全球經濟體系，同時保障國內金融體系穩定安全運行的大背景下時，更應當認識到決策層小心地在中國特色和接軌國際之間保持平衡的苦心，而簡單地批評這種做法則失之於片面和膚淺。所謂一改革就講接軌，一講接軌就生吞活剝、一切照搬的做法，其實已經給改革思路帶來了不必要的干擾。
文章表示，在目前的經濟和金融改革領域中，類似這樣的事例還有很多。比如中資銀行正在進行的核心業務系統改造，有的銀行花了大代價將基於國外先進銀行運作經驗的核心業務系統整體移植，來替代自己原有的系統，卻發現難以行得通，必須根據國內具體情況做大量修改；有的銀行僅借鑑國外經驗的皮毛，在基於自身原先業務流程和管理框架的基礎上作相應調整，結果只是換了個漂亮的外包裝，並不能真正達到提高效率、適應競爭的根本目的。
再比如說中國仍快速增長的外匯儲備。在西方經濟學理論中，計算一個國家合理外匯儲備規模的理論模型有很多：根據一國外貿總量、保持3至6個月進口額爲宜的理論模型是較早也較爲傳統的一種，其後衆多經濟學家又發展出結構比例分析法、迴歸分析法等各種模型，每種模型假設的前提不一樣，計算出來的結果也不一樣，並不存在哪個對、哪個錯的問題。中國在考慮參考那些理論模型確定合理規模、如何借鑑其他國家成功的外儲管理經驗時，也必須要尊重中國當前改革開放所處階段的特殊國情，適應經濟全球化快速發展的最新變化。
文章最後表示，任何一種實踐經驗也都有它的具體性，是特定的主體基於自身特定的情況而採取的特定做法，不可能簡單地複製和移植於其他主體。中國到底該如何做，選擇和評價的標準都只有一個，就是體現和保障了“國家整體利益”或“最廣大人民羣衆的利益”，實現社會整體、和諧的發展。
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