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據天津市婚慶市場的不完全統計，今年“黃金週”3萬對新人在七天內結成連理。結婚後，婚假能休幾天是每對新人都很關注的事情。爲此，昨天，記者採訪了本市勞動保障部門的有關專家，對晚婚、再婚等休婚假事宜進行了明確解釋。專家稱，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
晚婚可休10天婚假
不包括法定節假日和公休日
據市勞動和社會保障局的有關法律專家介紹，法定婚假期限爲三天。根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條規定：國家工作人員和企事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日。也就是說，初婚的男女雙方均達到晚婚年齡的，除享受規定的婚假外，再增加七日，不包括法定節假日和公休日。總計爲十天。晚婚就是指，男女雙方按法定結婚年齡推遲三年以上結婚(再婚人員，不算晚婚) 。本市的晚婚年齡規定爲，男25週歲、女23週歲以上初婚登記。
婚假期間工資照發
婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。因爲《勞動法》第五十一條已明文規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒休完婚假就上班
應當給補休
有不少人在結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峯，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那麼沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，本市勞動保障部門專家的解釋是，關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成爲員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
再婚休婚假
享受和初婚相同待遇
生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，本市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》等有關規定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均爲再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。
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