|
最美不過夕陽紅，天津市正有越來越多的老年人老有所爲，在自己熟悉的技能領域發揮餘熱，一展風采。昨天，記者從本市一些人才市場瞭解到，目前職場上年齡已不再是就業障礙，銀髮人才也頗爲走俏。6類專業的老年人才已經成爲企業爭奪的熱點。有時在同一個崗位上，有經驗的老人比剛“出道”的年輕人更爲搶手。
企業管理人才：高層次、高水準的企業管理人才，尤其是ISO9000質量體系管理技術人員，在老年人才市場中大受歡迎。一些積累了幾十年工商、行政管理經驗，剛從領導職位上退下來的老同志，恰好能彌補這個空缺。據有關部門統計，管理人才佔被聘老年人才總數的16.7%。企業給這些人才開出的月薪一般在2500-5000元之間。
營銷人才：此類人才佔用人單位招聘老年人才總數的42%。具有營銷技能的老年人才在企業中還能起到傳幫帶的作用，因此，企業對這些人才開出的月薪一般在2000—4000元之間。
副主任醫師：副主任醫師以上職稱的老人在人才市場中大爲搶手。企業爲這些人才開出的月薪一般在3000—5000元之間。
農林人才：農林人才需求近幾年在人才市場中有遞增的趨勢。專家分析，近些年國家在這方面的投資項目增多，相關的專業人才需求量也隨之增加。目前，該類老年人才的需求量已佔到用人單位總需求量的2.1%。企業對這些人才開出的月薪一般在3000—5500元之間。
媒體人才：善於宣傳策劃、廣告運作並有着豐富媒體從業或營銷經驗的人才頗受青睞。據瞭解，此類人才在老年人才市場招聘的總量中也上升到了1.4%。企業對這些人才開出的月薪一般在2000—6000元之間。
保險人才：在一些招聘會上，人們會發現保險公司錄用的人員中有30%到40%是55歲以上的老年人。一些保險公司負責招聘的人士認爲，老年人的知識面、經驗積累、社會關係、可信度等都比年輕人勝出一籌，工作起來更容易與人溝通，成功的機率也比較大。據瞭解，如今保險公司對老年人才的要求也比較寬鬆：身體比較健康、活動能力強、有良好的社會經驗就可以了。這些老年保險人才有的月收入能達到1萬多元。
老年人：我們找工作不只爲掙錢
63歲的王德泰老人正在爲一家房地產公司做工程設計顧問。他一週只上3天班，有時天氣不好還可以不去。老人表示，退休後再找工作不是爲了多掙幾個錢，只是覺得不該把自己的知識浪費了。而且，天天在家也寂寞，找些事做不僅能使頭腦清醒，對身體也好。
年輕人：他們的經驗給我們壓力
22歲的於紅是一位剛畢業的大學生，她還在努力地找工作。她告訴記者：“我的專業是財務，可很多企業都需要有經驗的人做財務，特別是企業的主管會計，不少單位都是返聘的‘老財務’在做，讓我失去了不少就業機會。老年人才的經驗，給我們剛畢業的年輕人帶來了壓力。”
老年人才走俏 技術經驗是關鍵
本市人才市場有關人士說，從日常接觸的企業中瞭解到，幾乎每個企業都有退休後的老年人“補差”的情況。有的是本企業職工返聘，有的是經熟人介紹到企業打工的。但是，通過人才市場求職的老年人所佔的比例不是很大，僅佔10%左右。
據業內人士介紹，一般規模較大的企業，在招聘時還是喜歡高層次的新生勞動力，從而爲企業培養後備力量。比較青睞老年人才的企業一般是規模較小的私企、起步較晚或正在發展中的企業，這些企業由於自身規模、條件等因素，在招聘人員時對新畢業的大學生吸引力不是很大，而老年人才在求職時主要看企業所需要的與自己的專長是否一致，而不太在意企業的規模。而且，這些企業在招聘時比較考慮人力成本，老年人大多都有一份穩定的退休收入，而且各種保險也在原單位上了，所以求職時對於待遇的要求不高，企業不用爲其考慮保險等事宜，人力成本相對輕些。
不過，老年人才受到企業青睞，最重要的原因還是他們具有嫺熟的技術和豐富的經驗。尤其是一些高級技術、會計、建築設計、水利工程方面的人才，除了需要專業知識外，豐富的經驗更是必不可少。在這種情況下，老年人才的優勢就比剛走出校門的學生大多了。招聘老年人才的用人單位也是希望他們能向企業中的年輕人傳授經驗、心得，爲企業培養後備力量。
|
