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面試是求職第一關，怎樣能夠順利通過用人單位的面試考覈是大學畢業生非常關心的問題。日前，中天人力高校部有關負責人剖析大學生求職的一些失敗案例，提醒大學生要注意求職中的細節。
細節一：學生氣
案例：貿易專業的小王在接受某知名企業面試時，考官對她挺滿意。最後，考官對她說：“根據你的性格特點，我們想把你安排在辦公室，可能跟你的專業不對口，但是我們認爲你更適合這個崗位。”小王小聲地說：“要不，我回去和爸爸媽媽商量一下。”主考官愣了一下。最終，王好沒有獲得這個職位。
評析：學生氣太重是一些大學生的“通病”。要記住，走上社會後就要學會獨立自主，凡事依靠父母的學生，很難獲得用人單位的信任。
細節二：不自信
案例：學管理的小劉到一家外貿公司去面試，當她發現是董事長親自來面試時不由自主地慌張起來。考官的第一個問題就把她“嗆”住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？”她支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪裏？這裏工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？”……幾個問題問下來，劉小已有點迷糊了。
評析：缺乏自信會讓人產生能力差、不堪重用的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
細節三：過於表現自己
案例：參加招聘會時，國際貿易專業的小金“殺”入了一家國內知名企業的面試現場。在三人一組回答面試官的問題時，小金覺得要脫穎而出必須表現得更積極，所以在回答時，總是搶在別人前面，多說兩句。面試官看到這一點，特意問他：“如果你跟同事發生矛盾，怎麼辦？”小金不假思索地說：“最重要的是工作，有沒有矛盾無所謂。”一個星期後他被告知不必參加複試了，因爲公司覺得他不注重團隊合作精神。
評析：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣的人也很難受到青睞，用人單位不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
細節四：好高騖遠
案例：“我的首選是出國，其次是上海，再不行呆在深圳也可以。”在一家跨國公司的面試現場，當被問到“你打算在哪裏開始你的職業生涯”時，社會學專業的小林這樣回答。考官皺着眉頭問：“我們打算在一些二線城市開拓市場，你有沒有興趣？”“說實話，我覺得還是大城市更適合我。”最終，小林沒有被錄取。
評析：從哪裏開始自己的職業生涯，並不意味着就此度過一生，關鍵還是看自己的能力。如果不願意到一些相對困難的地方去，往往會被認爲缺乏吃苦耐勞精神，這是目前很多用人單位的“大忌”。
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(1)爲什麼想進本公司？(2)喜歡這份工作的哪一點？(3)自己的優缺點爲何？(4)對公司的瞭解有多少？(5)對工作的期望與目標何在？(6)爲什麼要離職？(7)選擇這份工作的原因爲何？(8)你認爲相關產業的發展如何？(9)你希望的待遇爲多少？(10)在工作中學習到了些什麼？
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