對不盡社會義務、不孝敬父母、不關愛妻子兒女的幹部,在提拔任用時就要被亮起“紅燈”,一票否決。金昌市委實行的這一干部任用新規定,使幹部任用考察制度更加完善,考察內容更加全面、客觀、公正,受到幹部羣衆的一致好評。
金昌市委結合先進性教育整改活動,決定對擬提拔任用的各級領導幹部人選,在全面考察其德、能、勤、績、廉的同時,特別增加對幹部履行社會義務、社會公德、家庭責任等方面的考察內容。市委組織部門通過發放徵求意見表、深入擬任用人選家庭所在社區和鄉村實地調查、走訪樓道代表、街坊鄰居、片警等多種形式,全面瞭解其社會生活、鄰里關係、贍養老人、夫妻關係、子女教育等12個方面的真實表現,並由社區或鄉村組織鄭重出具評價意見,爲市委常委會票決提供依據。金昌市委書記李建華在接受記者採訪時說:“我們提拔使用的領導幹部,如果連自己的親生父母都不孝敬,連妻子兒女都不關心,怎麼能談得上愛黨、愛國、愛人民?怎麼能擔當起領導人、教育人的重任?我們實行這樣的新規定,就是要通過全面考察,真正把表裏如一、德才兼備的優秀幹部選拔到領導崗位上來。”記者在採訪調查中瞭解到,市委在今年縣(區)、鄉(鎮)黨委換屆選舉的人選推薦考察中,嚴格執行了這一新的規定,對3名存在這方面問題的人選,實行了一票否決。這一規定的實行,不僅使黨員幹部“八小時”內外的表現置於組織和羣衆的監督之下,而且促進了“八榮八恥”社會主義榮辱觀的落實,促進了家庭乃至社會的和諧。
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