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爲進一步加強青工職業技能鑑定工作，日前，團市委、市勞動和社會保障局聯合出臺《關於進一步加強青年職工職業技能鑑定工作的通知》。該《通知》最大的亮點就是在全國率先以政策的形式確定在職業技能鑑定中要打破資歷、年限、身份三方面限制，破除傳統的重資歷、輕能力的觀念，樹立不唯資歷、不唯身份，人人都可以成才的創新型人才工作理念，激勵、引導企業生產崗位一線青年職工廣泛參加技能培訓、技能競賽活動，加大青年職工職業技能鑑定工作力度，使80%以上參加青工技能節活動的青年職工普遍提升一個技術等級，爲企業造就一大批高技能青年人才。該《通知》的出臺將爲促進企業青年技能人才隊伍的建設，培養造就一支技術優良、結構合理的技能人才隊伍，爲企業可持續發展提供技能人才支持。
該《通知》圍繞落實國家職業資格證書制度和就業准入制度，以提高企業青年職工技術技能素質爲重點，要求全市各企業團組織要在深入開展青年職工技能培訓、技能競賽的基礎上，積極推薦符合條件的青年職工參加技能鑑定。對獲得局(總公司)級以上青年崗位能手等榮譽稱號和在各類職業技能競賽中取得優異成績的青年職工，在全國青工技能月活動或全市青工技能節活動期間，適時組織面向廣大青年職工的職業技能鑑定專場。具體措施包括：1、建立企業青年職工技能素質檔案。深入開展企業青年職工技術技能素質調研，切實抓好青年職工技能提升工作，培養和發現青年人才。在此基礎上，建立和完善青年職工技能素質檔案，青年技能人才庫，並積極舉薦青年人才。2、開展青年職工技能培訓。以市場爲導向，開展青年職工技能培訓，服務企業發展和青年技能人才成長。從重視知識和文化培訓轉向更加重視職業技能培訓。根據不同培訓對象和內容，進一步優化培訓方式，多層次、多渠道、多形式、全方位地對青年職工進行技能培訓，切實幫助青年職工提高職業技能。3、組織青年職工技能競賽。根據國家開展職工勞動競賽的有關規定，適時組織開展各級各類青工技能大賽，爲優秀青年職工脫穎而出搭建舞臺，暢通青年技能人才成長的渠道。4、開展青年職工技能鑑定。在深入開展青年職工職業技能培訓，崗位練兵、技能競賽的基礎上，建立起適應企業特點，形式靈活、行之有效的青年職工鑑定模式，組織青年職工參加職業技能鑑定，幫助更多的青年職工獲得國家職業資格證書。實現青年職工技能培養、競賽選拔、鑑定評價等各方面工作的全面發展。
相應政策包括：1、技能鑑定工作主要面向企業生產崗位一線的廣大青年職工。企業團組織和人力資源管理等部門，要進一步搭建青年職工崗位成才的平臺，打破資歷、年限、身份的限制，幫助優秀青年職工獲得相應的職業資格證書。2、督促企業落實相應待遇。積極爭取企業的支持，對獲得職業資格證書的青年職工，按照國家和勞動保障部門的有關政策規定，落實相應的待遇。3、建立激勵機制。引導企業建立起培訓鑑定與使用相結合、業績貢獻與待遇相聯繫的青年技能人才激勵機制，在工資、獎勵、保障等方面向高技能人才傾斜。
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