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近年來，市勞動和社會保障系統認真貫徹市委市政府有關會議精神和各項工作決策，轉變觀念，通過內強素質，大力營造幹事創業濃厚氛圍，使幹部職工面貌發生了巨大變化，有效促進了各項工作的發展。
社會保障工作有新發展。市社會保障基金管理局改革合併後，局領導班子成員善於交心通氣，加強工作協調與磨合，職工精神面貌煥然一新，服務質量、服務水平不斷提高，得到了廣大羣衆的認同和信賴，羣衆投訴大幅減少，社保基金徵繳擴面工作大步邁進，社保基金規模由原來結餘6億元增加到12.8億元，三年翻了一番，爲清遠市勞動保障事業發展作出了新的努力。
勞動管理服務有新氣象。2002年，經市委市政府批准，大刀闊斧進行的體制改革，在全省同類機構中率先取消行政級別，採取聘用制對中心班子進行調整，通過實行以崗定員，競爭上崗，幹部職工有壓力也有動力，積極性創造性調動起來了，各項工作充滿活力。
職業教育培訓有新成就。2003年，學校取消行政級別後，市勞動保障局積極做好乾部思想工作，穩定職工隊伍，同時，對學校主要領導實行由局聘任，學校落實校長負責制，實行後勤社會化改革，實行結構工資，創新完善管理制度、分配製度、激勵制度，使幹部職工始終充滿朝氣。2004年5月晉升爲高級技工學校，2005年4月被批准設立技師學院，並被批准爲全省唯一一家國務院勞動力轉移培訓示範基地，在校生擴大到6500多人，實現了跨越式發展。學校實施智力扶貧不斷取得成績，得到中央和省市領導的高度評價和充分肯定。學校黨組織在2004年和2005年被省委組織部評爲“先進基層黨組織”，2006年被中組部等7個部門評爲“全國農村青年轉移就業先進單位”，爲清遠市爭得了多項榮譽。
此外，局機關通過建立實施局長接待日製度、首問首辦責任制度、獎懲制度、誡勉談話制度、勞動保障監察辦案誠信制度等一系列規章制度，提高了服務質量。全市勞動保障越級到省上訪連續三年排在全省倒數3名。通過認真組織開展形勢任務教育、大力弘揚正氣，營造了幹事創業濃厚氛圍。年輕幹部主動報名下鄉駐村鍛鍊，幹部職工踊躍捐款救災，“春風行動”、“諮詢日”等各項活動,人人積極參與。2004年被省勞動保障廳評爲“勞動保障工作先進集體”；2005年被市委市政府評爲“文明單位”；2005年和2006年被評爲“實施農業農村經濟發展‘八個五’工程先進單位”，局機關黨支部兩次被評爲市直“五好黨支部”。
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