江西上調最低工資標準
江西上調最低工資標準
記者20日獲悉，江西省政府近日調整公佈了新的《江西省最低工資標準及其適用區域》，對全省的區域劃分由四類增至五類，調整後的月最低工資標準和小時最低工資標準分別爲：一類區域510元/月、5.7元/小時；二類區域480元/月、5.4元/小時；三類區域450元/月、5.1元/小時;四類區域420元/月、4.7元/小時；五類區域390元/月、4.4元/小時(詳見附表2)。新標準從本月17日起執行。據悉，這是我省自1995年實施最低工資標準制度11年來的第四次調整，也是調整幅度最大的一次。
變化
①區域劃分由“四”變“五”
新的最低工資標準及其適用區域中，最爲顯著的變化就是由原來的全省分四類區域改爲分五類區域。原一類區域調整爲一、二類區域，原二、三、四類區域調整爲三、四、五類區域(見附表1)。即：南昌市東湖區、西湖區、青雲譜區、青山湖區爲一類區域；南昌市灣裏區，九江市潯陽區、廬山區、廬山管理局，贛州市章貢區調整爲二類區域；南昌市南昌縣、新建縣保留爲二類區域；南昌市進賢縣、安義縣保留爲三類區域。原一類區域基本可以說被“一拆爲二”了。
②五類區域上調幅度最高
據瞭解，2004年版江西最低工資標準分四類區域，從一類到四類區域最低工資標準分別爲360元/月、3.6元/小時；330元/月、3.3元/小時；300元/月、3.0元/小時和270元/月、2.7元/小時。新標準分五類區域，一類區域最低工資標準510元/月、5.7元/小時；二類區域480元/月、5.4元/小時；三類區域450元/月、5.1元/小時；四類區域420元/月、4.7元/小時；五類區域390元/月、4.4元/小時。從一類到五類的新老區域比較顯示(見附表1)，這次最低工資標準上調後，五類區域調整的幅度最高。
此外，新標準一類區域510元，佔在崗職工月平均工資1454元的35.1%；二類區域480元，佔月平均工資1152元的41.7%；三類區域450元，佔月平均工資1062元的42.4%；四類區域420元，佔月平均工資978元的42.9%；五類區域390元，佔月平均工資823元的47.4%。按國際慣例，月最低工資標準一般相當於社會月平均工資的40%～60%，新標準基本符合國際慣例。
現狀
①江西新標準仍偏低
記者瞭解到，調整後的江西最低工資標準在全國仍處在偏低水平。據瞭解，今年有部分省(區、市)也調整了最低工資標準，與今年已調整的地方相比較，江西一類區域僅比寧夏區一類區域高60元、與吉林省一類區域相同，天津、新疆等地均高於我省。其中深圳市今年7月1日一類區域調整爲810元，爲全國最高；北京市今年7月1日調整後，小時最低工資標準7.9元，爲全國最高。
②對社保基金支出影響不大
●失業保險金：基本無影響
今年10月份，江西省政府對《江西省實施〈失業保險條例〉辦法》進行了修改，由“失業保險金的發放標準按照當地最低工資標準的75%計發”修改爲失業保險金的標準按照低於當地最低工資標準、高於當地城市居民最低生活保障標準的水平確定。隨着最低工資標準新規定實施，失業保險金與最低工資已不直接掛鉤，因此基本無影響。
●養老保險金：影響不大
由於今年養老保險金調整待遇增幅比較大，因此，本次調整最低工資標準對基本養老金支出影響不大。
●低保金：無直接影響
據瞭解，最低工資標準只作爲調整城鎮居民最低生活保障金標準的參考因素，而不是決定因素，因此，調整最低工資標準，對城鎮居民最低生活保障金標準沒有直接影響。
鏈接
江西規定工資不得低於最低標準
20日，江西省勞動和社會保障廳副廳長劉金炎表示，凡在我省境內的各種經濟類型的企業、個體經濟組織和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業組織等用人單位，都應嚴格執行最低工資規定，發給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者，用人單位應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，且不得低於當地最低工資標準，不得剋扣或無故拖欠。
對實行計件工資或提成工資的全日制勞動者，用人單位應當科學合理地確定勞動定額，進行依法合理的折算工資，其折算工資不得低於當地最低工資標準。
對實行非全日制用工的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地小時最低工資標準。
背景
江西經濟較快發展適度調整有必要
據瞭解，自1995年以來，江西省政府於1997年、2000年、2004年先後三次調整了最低工資標準及其適用區域。現行2004年版標準是依據2003年江西經濟指標確定並由省政府2004年發佈實施的，當年9月1日發佈實施以來運行情況總體良好。兩年多來，江西經濟有了較快發展，確定最低工資標準的各項經濟指標和參考因素髮生了一定變化。比如，2005年與2003年相比，全省實現生產總值4070億元，增長43.8%；財政總收入425.7億元，增49.0%；城鎮居民人均年可支配收入8620元，增長24.9%；人均月生活費用支出509元，增長24.3%；在崗職工年平均工資13688元，增長30.1%。由於上述因素變化，江西現行最低工資標準及適用區域適度調整很有必要。
內幕
①數十種數據確定新標準
爲確定今年調整的最低工資標準，今年1月至3月，江西省勞動和社會保障廳共收集了全省11個設區市最低工資標準執行情況、省統計局城調隊抽樣調查的結果以及全省100個縣(市、區、管理局)統計部門和勞動保障部門提供的2004、2005年在崗職工人數、人均最低生活費用支出、社會保險費用、在崗職工年平均工資等數十種數據，經測算和徵求各地意見，最終提出該最低工資標準及其適用區域調整方案。
②區域由“四”變“五”緣於各地經濟差異
省勞動和社會保障廳勞動工資處付任根處長向記者透露，這次調整原打算新標準調整爲三個區域，最後根據省政府領導指示，最終增加一個區域即調整爲五個區域。談到由“四”變“五”的原因，付處長說，雖然這幾年全省各地經濟都發展了，但不少地區的經濟水平差異仍在加大，爲了使各地的差異得以體現，考慮各地的經濟水平，最終確定由“四”變“五”。：
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