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阿德敏
『這份考勤表我從來沒見過，也沒在上面簽過字，肯定是假的。』看到長沙神恩進出口公司(以下簡稱神恩公司)代理人拿出一份考勤表作為證據，庭審中原本平靜的波黑青年阿德敏一下激動起來，臉微微有點發紅。昨(28)日，長沙市勞動爭議仲裁院對該市首起外國人勞動維權仲裁案件進行不公開審理。
焦點一：工資是否為5000元/月
申請方阿德敏是波黑人，今年6月應神恩公司邀請來長沙工作，並與該公司簽定了僱傭合同，約定阿德敏每月工資為5000元人民幣。但他四個月只領到9500元。『公司負責人總是以「下次一起給」為由，拖欠工資。』阿德敏聳聳肩，無奈地說。
神恩公司代理人胥任達表示，阿德敏剛來公司時，公司負責人曾與他口頭協議，月工資3000元，另外2000元根據他的工作效益等情況，在年底一次性發放。阿德敏在公司期間不僅沒有完成工作任務，還私自聯系客戶，給公司造成了很大的損失。
阿德敏則表示對此口頭協議不知情。他還提出，按照國際慣例，他在來中國工作前辦理居留證、工作證等費用共1920元，也應該由公司承擔。
對此，市勞動爭議仲裁院仲裁員趙雄亞表示，用工雙方應該用文字明確各自的責權利，口頭協議或者慣例並不具備法律效力。
焦點二：考勤表是否屬實
『阿德敏在公司期間經常遲到、早退、擅自礦工，還親口告訴公司負責人他在外面從事第二職業，』神恩公司代理人胥任達律師說，這些做法已嚴重違反雙方所簽的僱傭合同。他拿出一份公司考勤紀錄表復印件作證。
『我從來沒有見過這份考勤表，也沒在上面簽過字，肯定是假的。』阿德敏有點激動地說。對此，仲裁員表示，除非雙方都認可，否則復印件是不能作為證據的。因此，仲裁機構對這份考勤表不予質證。
焦點三：單位是否應該承擔醫療費用
阿德敏還提出，他在公司工作期間看病花費的365元，應該由公司承擔。
仲裁員認為，因為神恩公司沒有給阿德敏辦理醫療保險，如果他確實在工作期間因病住院，神恩公司應承擔部分醫療費用。
結果：雙方未達成調解協議
庭審持續了近3個小時，最終因雙方分歧過多未達成調解協議。獨自走出仲裁庭後的阿德敏，看起來神色輕松。
『我們希望積極促成雙方達成調解協議，否則最遲也會在一個月內公布仲裁結果。』趙雄亞庭審後對記者說。
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『我還想留在中國工作』
『中國人都很友好，我還想繼續留在中國工作。』雖然勞動糾紛的事讓阿德敏有點郁悶。但當他被問及是否會回國時，他高興地表示出對中國、對中國人的眷戀與好感。
在中國工作期間，阿德敏認識了一位中國女朋友小燕(化名)。有空的時候，他還會到長沙某賓館的英語角與一些英語愛好者交流英語。在那裡，他認識了很多中國朋友。這些都使他割捨不下與中國感情。
這件事發生後，他說自己一直不敢告訴父母親，怕他們擔心。對於仲裁的初衷，他說想是為自己討個公道，但錢也是個重要因素。『沒有錢你有飯吃嗎？沒有錢你能坐到公車嗎？錢雖然不是一切，但確實非常重要，每個人活在這個世界上都需要錢，我也是。』
對今天整個庭審的過程，他俏皮地豎起大拇指說：『很順利，也很公正，我覺得非常滿意。剩下的就是等待結果了。』
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