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日前，圍繞就業問題，南開大學對450名本科畢業生、100家企業和10家中介機構進行了調查，結果顯示，用人單位和求職者之間信息供需不匹配，是大學生就業困難、跳槽率高的癥結所在。
74.26%的被訪大學生表示最關心企業發展潛力，其次爲薪金福利和誠信度，分別佔41.12%和27.81%，而這些最被看重的信息卻無法順利獲得。
近六成公司表示，薪金福利、公司效益等涉及自身商業機密，不能輕易透露，而崗位、企業規模和工作地區等並不被學生關注的硬性指標，卻被用人單位作爲重點招聘信息公佈。
此外，68.48%的大學生認爲自身專業水平是應聘時最重要的砝碼。而超過五成的用人單位則表示，最看重“道德誠信”和“發展潛力”，對“專業水平”關注的僅佔27.63%。學生沒有捕捉到這些信息，就無法有的放矢，而造成就業率低。
南開大學就業指導中心主任劉月波認爲，當下大學生在求職中遭遇困難，是自我認知和自我期望值模糊造成的。他建議畢業生主動學習應聘技巧，瞭解社會對人才的需求方向。
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