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距離春節還有一個多月，職場中人已開始期盼年終獎。然而爲免發年終獎等福利，有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。昨天，天津市勞動保障部門的有關負責人表示，企業裁員必須遵守相關的法律和規定，假如您碰到無良企業主，可撥打12333進行舉報投訴。
企業裁員須提前30日通知
“裁員”全稱爲“經濟性裁員”，是指符合政府法律規定的企業經濟性裁員。《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁員。”
除了經濟性裁員外，如果企業屬於客觀情況發生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協商變更勞動合同，爲勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達成一致的情況下，企業纔可單方行使合同解除權，但應提前30日通知勞動者。
“客觀情況發生重大變化”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
裁員須嚴格依照程序
根據《勞動法》規定，裁員有着十分嚴格的程序。用人單位裁減人員應當做到以下幾點：
提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟以及被裁減人員經濟補償辦法；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見；向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
企業自裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，必須向工會代表通報，並優先從尚未重新就業的本企業被裁減人員中錄用。
四類人不得裁員
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情況。
經濟補償如何算
遭遇裁員的勞動者依法享有經濟補償金，計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這裏的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資性收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。
裁員期間勿辭職
企業面臨裁員前，往往人心惶惶。此時，若員工主動辭職，就意味着放棄了一旦被裁員所能享受的經濟補償和其他權益，因此要仔細斟酌後再作決定。此外在裁員前和裁員過程中，員工也千萬不要與企業簽訂任何表示“辭職”的協議，以免給企業作爲逃避法定義務的證據。
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