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今年我國醫院將全面實行人事和薪酬制度改革，新型農村合作醫療要覆蓋到全國80%的縣(市、區)，部分公立醫院將改造成社區衛生機構。
8號上午，衛生部部長高強在全國衛生工作會議上傳遞出這樣的信息：醫療衛生改革已拉開帷幕，從今年開始，好醫生的收入將會大幅度提高，服務質量差的醫生將會下崗，以此敦促醫療工作者增強服務意識、提高服務質量，維護醫療衛生行業的良好形象。同期聲：改革公立醫院人事制度，實行崗位管理和人員聘用制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、績效考覈的辦法。改革不適當的經濟激勵機制。探索實行醫院工資總額控制和崗位績效工資制度，加強綜合績效考覈，突出服務質量和數量，建立科學的激勵約束機制。
過去，好醫生、好設備等優質醫療資源過多集中在大醫院的狀況將得到改變，掛號不需要排長隊、看病不需要等半天的社區衛生機構，將爲城市居民和進城農民工提供優質的基本醫療服務：同期聲：中央財政啓動對社區衛生服務的補助政策，地方政府也應合理安排補助經費，保證社區衛生機構開展工作所需支出。探索社區衛生服務首診制，建立社區衛生與醫院雙向轉診制度和相互支援制度，促進資源共享。從居民衛生需求和建設基本衛生保健制度出發，將部分公立醫院改造成社區衛生機構。
醫療衛生工作的重點在於着力解決羣衆看病難看病貴問題，重點支持公共衛生、農村衛生、城市社區衛生事業。高強說：農村衛生服務體系的建設重點依然在新型農村合作醫療：同期聲：今年新型農村合作醫療要覆蓋到全國80%的縣(市、區)。鞏固和健全縣、鄉、村三級農村醫療衛生服務網絡，以縣級醫療衛生機構爲龍頭，以鄉鎮衛生院建設爲中心，在每個鄉鎮建設好1所公立衛生院，每個村建設好1所衛生室，力爭到2010年，建設起比較完整的農村醫療衛生服務體系。
編輯點評：嚴格監管，迴歸本位
衛生系統內部，有“醫院難管，醫生難當”之說。外部投入不足，造成管理難；內部要有效益，導致服務難。這種“兩難”境地，構成當前醫患矛盾突出的“醫方背景“。今年，全國醫院即將實行的人事和工資制度的改革，狠抓對醫生的服務質量和數量的考覈，目的就是敦促醫院和醫生迴歸“一切以病人爲中心”的本位。
解決羣衆看病難、看病貴問題，需要內外用力。在外部，深化醫療體制改革，增加對公共衛生服務的投入，嚴格監督管理，這是政府的職責；在內部，以救死扶傷爲最高職責，提高醫療服務質量，這是醫院的本位。提升醫療服務質量的核心是及時性、安全性和普惠性，它和逐利的商業本能、麻木的職業操守是根本衝突的。醫生和患者只有一個共同的敵人，就是疾病。一切有利於爲羣衆解除病痛的事情就應該多做，反之則少做、不做。有了這樣的工作路徑，醫患關係哪有不和諧的道理？
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