1945年,黨的七大在延安隆重舉行,薄一波當選爲中央委員。據說,當時在醞釀名單時,薄一波是作爲候補中委提名的。有的同志認爲他當候補中委不合適。這個問題反映到了周恩來和劉少奇那裏,後來又彙報給了毛澤東。毛澤東聽後說:爲什麼不可以當選爲正式中委?於是,37歲的薄一波在這次大會上順利地當選爲第七屆中央委員會委員。(人民網2007年1月17日)
薄一波同志是我們黨的元老。他逝世後,新華社發佈的消息稱他是“我黨經濟工作的卓越領導人”。另有回憶文章披露,上世紀60年代初國民經濟調整時期,薄一波同志的工作卓有成效,受到毛澤東的讚揚。毛澤東戲稱他與另外三位主管經濟工作的副總理爲“四大名旦”。無論是從這些評語看,還是從歷史事實看,都能證明薄一波同志是我們黨和國家管理經濟工作十分難得、非常寶貴的人才。
我們黨之所以能夠得到這位寶貴的人才,是因爲當時中央領導層特別是毛澤東能夠破除論資排輩的框框,任人唯賢、唯纔是舉。薄一波同志37歲當選中央委員這件事,直到今天仍很有啓示意義。進入新時期以來,我們黨在推進各級領導班子年輕化方面做出了很大的努力,取得了明顯的成效。但是,在一些地方、一些部門,選用幹部論資排輩問題還沒有完全解決。有些負責同志以用人要講順暢爲由,還在按照論資排輩的思維方式謀劃用人格局。這就使得一些優秀且難得的青年幹部無法適時進入決策層。等到靠論資排輩進入決策層時,年齡已經偏大,可以說,用晚了。用晚了一個優秀、難得的幹部,應該視爲黨和人民的損失。
薄一波同志37歲成爲中央委員,後來成爲黨和國家經濟工作“四大名旦”之一,使我產生的另外一個感想是,青年幹部要走正確的成長路線。正確的成長路線,包括很多內容,但最基本的應該是兩條:一是不脫離人民,不脫離實際。想問題、做決策、辦事情,一切從人民的利益出發,一切從實際出發。二是謙虛謹慎,戒驕戒躁。對於青年領導幹部來說,如果不能很好地做到這兩條,就會栽跟頭,甚至會蛻化變質,最終被黨和人民所唾棄。(文/羅天柱)
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