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調查顯示廣東1.6%青年公務員曾想自殺
調查還顯示五成人有壓力，三成人感覺太累，不足一成人遇到困難會求助上司
五成省直機關青年公務員感到有壓力，其中1.6%的人甚至會想到自殺。這是由團省委實施，廣東青年幹部學院青年研究所、中山大學中國族羣研究中心等機構承擔的首部《廣東省青少年發展報告》調查的結果。該調查還發現，逾五成青少年認爲“有溫暖的家”就是人生幸福。
青年公務員過半壓力大
《發展報告》對廣東省直機關青年公務員的思想狀況進行了專題調查，調查選擇省政府各部門及法院、檢察院、海關等20個單位，發放問卷1000份，年齡分佈在20～40歲之間。調查發現50.3%的青年公務員經常感到壓力，31.2%的感覺太累，1.6%的有時甚至會想到自殺。
黨政部門越來越嚴格的管理，必須儘量做到最好才能夠保持個人發展的勢頭是造成公務員壓力大的主要原因。不少受訪公務員表示，不僅是考覈制度越來越細緻，後來者造成的競爭壓力也越來越大。上世紀90年代初期進入省直機關的人員以本科學歷爲主，而如今進入的人員碩士學歷佔較大比例，還有部分博士。新舊兩類公務員間潛在的競爭比較強烈，如果自己被超越，可能就進入“二線”或“分流”、“淘汰”。
不足一成人遇困難求助上司
數據表明，青年公務員感覺在工作中自己的最大優勢是工作能力(79.5%)，67.1%的人認爲最大劣勢是社會關係。特別是一些從學校剛剛進入機關的青年，發現處理許多事情並不是簡單依據道理、規則，而是要兼顧許多潛在的關係。
青年公務員在承受工作壓力、責任壓力、輿論壓力等壓力的同時，也需要有人溝通和幫助。目前，60.9%的被調查者表示，在遇到困難時，最大的幫助來自“家人”，28.4%的人選擇來自朋友，僅有0.6%的人表示來自上司。
有關專家建議，應該暢通領導幹部與青年公務員的溝通渠道，同時儘可能地爲青年公務員的業餘、休閒活動提供方便，比如開拓多樣化內容的志願服務等等。
五種不滿心理降低幸福感
調查還發現，廣東省青少年基本生活需求提高。在青少年對人生幸福的描述當中，選擇率最高的是“有溫暖的家”(57.1%)、其次是“有知心朋友”(36.0%)。
《發展報告》發現五種不滿心理導致幸福感相對較低，即“生活不滿足感、工作不穩定感、發展不公平感、人際不和睦感、環境不安全感”。廣東省青年志願者協會研究中心主任譚建光表示：“並不是幸福感比過去低了，而是與其他人攀比、與更多的需求慾望相比，幸福感降低了。”他認爲在鼓勵青少年追求幸福生活的同時，認識和理解創造幸福生活需要共同努力、奉獻，是非常重要的。
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