“男士像孫悟空、女士像穆桂英”,苦於找不到合適員工的店主立起另類“招聘啓事”,啓事內容也成了店主設下的“第一道”面試題。
昨天15:00左右河北區建昌道。
在這家名爲“真誠攝影”的小店門前,一塊木板上用紅筆寫出的巨大“招”字顯得十分醒目。而在招聘內容中則沒有涉及學歷、經歷、相關技能等要求,而是要求“男像孫悟空,女像穆桂英”。以應聘者身份走進這家攝影店,詢問店主究竟要招聘什麼樣的店員。令人意外的是,店主並沒有回答詢問,而是反問道:“你能看明白門口的招聘啓事嗎?能理解上面的含義嗎?”見“應聘者”沒有正面回答,這名店主滿臉遺憾地說:“對不起,您第一道面試題就沒有通過。”
“我設計這則啓事足足花了3天時間。”店主楊先生說,因爲店裏需要招聘男女各一名店員,最初,他希望通過在店門口張貼普通“招聘啓事”來招人。誰知,近一週下來,只有一名男子來簡單詢問了一下。爲了儘快招到店員,楊先生又在報紙上刊登了“招聘廣告”。幾天下來,接到的電話倒有30多個,還有十來個上門應聘者。但從交談中,他感覺這些應聘者中並沒有十分乾練的人,而接聽電話還花去了他不少時間和精力。無奈之下,他苦想了3天,才設計了這個“招聘啓事”,並將它設爲第一道面試題。希望通過這個招聘啓事來吸引更多應聘者的注意。
楊先生表示,《西遊記》中塑造的孫悟空形象幹練、機靈、忠誠,且具有一身本事;而穆桂英無疑是女中豪傑,在外可以征戰沙場,在內則治家有方。他將這兩個人物設爲招聘條件,除了表達自己的招聘要求外,還用來考查應聘者的理解能力、綜合素質。對於那些無法說出啓事上正確含義的應聘者,他都會婉言拒絕。自從設立了這個“招聘啓事”,雖然至今他還沒有找到合適人選,但前來應聘者明顯增多,平均每天都有三四個。
勞動部門人員表示,在如今的用工過程中,作爲個體工商戶招工本身就處於劣勢。這個店主以“另類招聘啓事”來吸引應聘者眼球可以理解。應該指出的是,個體經營者招工僅僅依靠“另類啓事”是遠遠不夠的。個體經營者也應該設立良好的用工制度,如工資發放保障、工作時間保障、勞動保險保障等。只有應聘者充分肯定了個體用工單位的資質和各種保障,才能引起他們應聘的興趣,最終達成一致。
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