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春節將至，“保姆荒”再度成爲京城的熱點話題。有業內人士預測，北京大約有六成外地保姆準備回家過年，這將使北京十幾萬戶家庭的生活運轉出現困境。
爲緩解春節期間家政市場緊張狀況，北京家政服務協會開通一百三十四條求職熱線，急徵京籍家政員，填補缺口，加入節日家政市場。
談到日益逼近的保姆荒，助人樂家政服務公司的郭經理唉聲嘆氣道，公司二千多名外地保姆已走了近三分之一，節前還會有更多的保姆選擇“棄城而走”。他無奈地表示：“爲解燃眉之急，公司暫時先用小時工填補保姆的空缺，如果依然滿足不了需求，只能讓各個分公司的經理到客戶家暫時幫忙。”
面對日趨嚴重的保姆荒，北京許多僱主已意識到“低薪很難留住保姆”的現實，開始給保姆加薪，或實行一年十三個月的薪水制，或將保姆不回家過節省下來的路費作爲獎勵等等。
而北京“保姆荒”多半不是錢的問題，北京的一些家政公司推行節日雙倍工資，但是那種血液中流露出的“有錢沒錢，回家過年”的傳統價值觀念，使更多的家政員自然而然地超越純粹經濟收益的考慮。一位來自農村的四川保姆說：“平常日子，工資少些不計較；可是過年的時候，加多少錢也要回家。”
北京多數家政市場仍延續着年復一年的“救急”老路。但“保姆荒”年甚一年，“荒”不擇食的“救火”措施仍然停留在“臨時抱佛腳”的初級階段。
業內人士分析，保姆市場節日短缺，絕非是立規留人、節日加薪這麼簡單。在三百六十行業裏，保姆行當就沒有被納入一個職業，他們難以享受社會保險補貼等待遇。
按照中國現行法律，保姆和僱主之間的僱傭行爲不受勞動法的保護，導致保姆的合法權益難以得到保障，也造成保姆隊伍嚴重不穩定，這是“保姆荒”的根本原因。
一項統計顯示，目前北京共有家庭二百四十多萬戶，今年北京聘用家政服務員的家庭爲二十六萬戶，約佔百分之十點八。而更多家庭因撫育幼兒、照顧老人、服侍殘疾人等原因，期待高素質的保姆從事家居事務。專家稱，許多家庭不請保姆就難以正常運轉，保姆穩定與否直接關係到京城近三成家庭的生活氣氛。
“保姆荒”背後的深層原因是缺乏職業化管理，即缺乏穩定的行業規範和體制保障。專家認爲，職業化管理可爲保姆羣體帶來直接益處，節日期間的薪酬結算標準依據《勞動法》與其他行業保持一致。只有當保姆成爲公司僱員，受到工作規章約束之後，家政服務纔可能走出“保姆荒”的尷尬。
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