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“某國企副處級幹部，1月份，基礎工資1360元，崗位工資3100元……年終獎3.2萬元，實發合計4.2萬元……”。臨近春節，許多類似的工資條公佈在網上，過去相對隱祕的各行各業收入在網上一一曝光，網友形象地稱之爲“曬工資”。“曬工資”“曬年終獎”成爲豬年將至的獨特風景。
工資曝光：社會行業謀求公平
國企工資條、教育類工資條、畢業生工資條、公務員工資條，昔日比“女人的年齡”還私密的個人工資條，就這樣在網上“祛魅”了。
登錄各大門戶網站和知名論壇，從“董事長女祕書的工資條”到“碩士畢業6年被老婆罵的工資條”，公佈工資條的帖子比比皆是，而且點擊量和人氣都極爲可觀。搜狐甚至爲“曬工資”愛好者建立專題網頁，將各行各業的工資條一網打盡，其詳細程度遠遠超過政府部門公佈的行業薪酬水平。
林林總總的工資條上，發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、扣保險、扣稅等一一羅列，最終還註明實發金額。
根據統計，教育、石油石化、郵政、公務員、銀行職員五類職業的工資條最受網民關注，這些行業的工資條點擊量最高。
記者採訪了一位通過博客吸引大家“曬工資”的網民“希冀公平”。他明確表示：“曬工資最初只是希望能夠了解同齡人和資歷相近的從業人員在行業中收入水平差距，評估自己的勞動力價值，但電信、電力等壟斷性行業高高在上的報酬水平，自然讓衆多網民心中不滿。”
勞資博弈：“曬工資”成爲助推器
“曬工資”其實孕育了新一輪的勞資博弈。連日來，廣西靖民礦業有限公司總經理覃江旺不斷接到下屬增加工資的要求。“增加工資的依據是網上下載的各式各樣工資條，還包括不同城市的物價水平，甚至這幾年物價上漲速度。”
民營企業面臨這樣的尷尬局面，企事業單位中高層領導也面臨困境。通過“曬工資”發現一線工作人員比中層管理幹部收入少了近2萬元。廣西一家事業單位的員工採用網絡聯繫、“集體怠工”的方式，給中高層領導施加壓力。
“扣錢的因素多，嘉獎的分值少，領導一天到晚‘酒桌辦公’，我們收入水平卻不見漲，誰的心裏能平衡？”員工樑祥說。
浙江大學博士楊天保認爲，“曬工資”折射出在物價上揚過程中勞動力價值水平的再認證過程。隨着中國產業結構升級換代，低水平重複勞動基礎上的低工資、低待遇、資方高利潤將逐漸成爲歷史。工資與物價水平聯動、企業利潤在勞資雙方中進一步分配是必然趨勢。
勞動力價值瓶頸亟待突破
記者採訪的多位經濟、社會和勞動社會保障問題的專家普遍認爲，“曬工資”折射出中國在人口紅利效應逐漸遞減情況下，如何破解勞動力價值評估的多重難題。
難題一：熟練勞動力價值增長乏力。跨國獵頭公司Christian的亞太區高層管理者喬治·布朗認爲，中國工作3年以上的熟練員工報酬僅相當於歐洲在華企業的1／2—2／3，增長幅度也很慢，這很不適應勞動力價值的再提升。
難題二：員工無法分享企業成長“紅利”。知名企業往往通過發行內部股票、年終紅利等方式，體現勞動力價值，而國內企業的思維還相對狹隘，導致勞動力缺乏持續的工作動力。楊天保說：“資方和管理層還固守在傳統思維中，尚未找到如何面臨共享價值的渠道。”
難題三：綜合評估體系難以確立。除了工資和獎金外，帶薪休假和培訓時間也是體現勞動力價值的重要手段。喬治·布朗認爲，中國人常說的“七年之癢”“工作乏力”，核心原因在於看不到自己的上升空間，這也是跨國企業面臨的共同問題。
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