|
“從各大行業來看，廣州的薪酬水平低於北京和上海，這也與三地的房地產價格水平相一致。”昨日，太和顧問年度報告“中國薪酬報告”正式發佈。報告分析，2006年以廣州、深圳等珠三角地區爲代表的華南各行業整體薪酬變化來看，增長幅度略低於華北和華東。分析指出，造成上述現象的原因在於近幾年長三角製造業崛起、各種製造產業的勞動力都向長三角轉移有關。
高級管理者薪金大漲低層員工薪酬縮水
華南是“世界工廠”中的工廠，但高科技行業由於整體不如前幾年那麼景氣，薪酬水平也被金融和房地產行業所超越。高科技行業中各層級人員的薪酬差距進一步拉大。2006年度華南高科技的高層管理人才無論在基本現金還是總薪酬上都增幅明顯；但低端人才層面，不只是大學畢業生，那些只有一兩年相關經驗從事可替代性較強工作的人，薪酬走勢卻是一路看跌。
太和顧問有關負責人舉例說，一個5等級的普通員工，在2005年其現金收入可以達到4.6萬元，而到了2006年就只能拿到3.4萬元了，下降了26%。而一個20等級的高層管理人員，其2005年的現金收入爲47.3萬元，到了2006年就漲到了53.5萬元，漲幅達到13%。
分析認爲，造成上述狀況的原因就在於近年大中專畢業生持續增多，較低層級的員工供大於求，造成了勞動力市場上低層級收入持續走低的狀況。而企業真正需要的高層管理者和核心人才卻供不應求，加之近兩年獵頭市場的火熱，高級人才的薪酬被持續炒高，從而造成了高端人才和低層員工市場供給結構失衡。
太和顧問指出，今年華南地區的經濟會繼續保持健康的發展，但對於薪酬來說，由於人力資源供需的結構化不平衡仍然得不到解決，高低職位間的收入差距將進一步拉大。
華南地產企業高管績效工資直逼百萬元
房地產開發行業競爭日益激烈，近兩年雖然仍在保持着快速增長，但是增長的勢頭已經減緩。太和顧問近三年的數據顯示，房地產開發行業的薪酬增長幅度從去年的平均增長9.4%下降到了今年的8.9%。近期，房地產開發行業呈現一種膠着狀態，雖然宏觀調控後有所減緩，但薪酬調整的滯後性仍使得薪酬水平有比較突出的表現:廣州地區是京、滬、穗、深四地中物價和消費指數最低的城市，所以受這些宏觀調控的影響，薪酬水平較低就是很顯然的事情。
在華南的房地產企業裏，就薪酬結構而言，實行績效工資、增大變動收入的比例是一大特點。據太和相關數據顯示，華南地區有75%的房地產企業實行績效工資，年度績效工資的支付範圍在5000元到30萬元。同時，高管層薪酬差異非常大，部分高管年度績效工資直逼百萬以上，市場高低端水平之間的差距甚至達到了三四倍之多。另外，補貼設置隨企業不同出現較大差異。對於一般員工，補貼約佔其總薪酬的8.3%，年度補貼的支付範圍在2000元到4萬元。
金融行業薪酬今年會增長10%
2006年，金融行業證券、基金全面轉好，華南地區的投資銀行總監、資產管理總監、固定收益總監現金收入的中位數分別達到了46.9萬元、41.8萬元和47.1萬元。但從2006年度證券行業的薪酬分析來看，薪酬水平並沒有隨着市場的變化而發生顯著變化，特別是經理級以下的員工，仍然維持在2005年的水平。究其原因，是因爲薪酬變化滯後於經營業績的變化，大市雖然轉好，但券商、基金公司的經營業績整體表現仍需一定時間，只有在證明業績向好的情況下，整體的薪酬才能增加。
太和顧問預測，2007年華南地區證券、基金行業的薪酬可能將會有超過10%的上升。而保險行業由於競爭殘酷，高層人才特別是副總一職成了各家保險公司挖角的重點，使得薪酬水平一路飆升，很多保險公司其集團總部高管的收入都可達到上百萬，這些高層崗位薪酬的走高拉大保險行業整體的薪酬上漲水平，也拉大了行業人員的薪酬差距。
|
