中國人事科學研究院受有關部門委託組成的課題組認爲,職稱外語考試要從實際出發,區別對待,防止“一刀切”和形式主義。目前,課題組正就該建議內容公開向社會徵求意見。
1998年正式實行全國職稱外語考試以來,這項考試一直遭受質疑:不管在實際工作中是否能用到外語,只要參加職稱評定,就必須經過外語考試這道門檻。這種逢評必考的規定,衍生出衆多弊端。
一是造成智力與資源浪費。許多人放下專業研究,硬着頭皮死啃外語書,無非是爲了應付考試,而考過之後,許多人又將外語扔在一邊,考而不用。每年爲了考試,個人要投入大量精力,國家要投入人力物力。
二是造成人才評價標準的扭曲。本來,外語水平優劣與專業水平高低之間並沒有必然的聯繫,但現在,許多單位評聘職稱時,外語成績成了一票否決,外語不過關,職稱就沒戲。
三是帶來了“考試經濟”的繁榮。考生除了報名費,還要購買指定用書、上輔導班,每人爲此花費不菲。有關機構或個人因爲組織考試發了大財。考試成爲某些部門斂財的工具,助長了不正之風的盛行。
在社會輿論持續多年的強烈呼籲下,主管機構對職稱外語考試似乎開始了態度轉變,但是,這種轉變的幅度顯然是遠遠不夠的。改革建議雖然提出了九類人員可免試,或放寬外語成績要求,但這僅僅體現對少數人的照顧,還不能算是徹底的改革,從而也就無法防止社會資源的巨大浪費。
3年前發佈的《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》指出:要樹立科學的人才觀,堅持德才兼備的原則,把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準。判斷一個人是不是人才,要看他的綜合素質,外語只不過是一種交流工具。在專業技術人員中,各個行業對外語工具的要求是不一樣的,一些涉外和前沿性研究性機構需要相應的外語水平,但對大多數專業技術人員來說,把外語放在至高無上的地位,實行職稱晉升外語成績一票否決,這樣做固然簡單省事,但是卻違背了實事求是的原則,違背了科學的人才觀。
國家的繁榮、社會的發展,需要的是不拘一格的人才選拔機制和人盡其才的使用機制。人們期盼,要根據實事求是、區別對待的原則,儘快完善職稱外語考試管理辦法,對那種一刀切、形式主義的做法,對職稱評審中外語成績一票否決的簡單化規定儘快糾正。
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