|
天津市勞動保障監察部門的執法人士提醒，用人單位在計算勞動者加班工資時，不能混淆“法定休假日”和“休息日”概念。
據天津市勞動保障監察總隊負責人介紹，每年春節期間，一些特殊行業由於工作和生產任務的需要，他們只能放棄與家人的團聚堅守在工作崗位上。按照法律規定，對於春節期間加班加點的勞動者，付出勞動後應該得到勞動報酬。在計算勞動者加班工資時，春節7天加班是由兩個部分組成的：即法定休假日和休息日。
所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。我國法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節後4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業自行決定。
天津市勞動保障監察總隊負責人說，有的用人單位錯誤理解國家的有關規定，勞動者加班加點後不能按照規定支付勞動者加班工資，使勞動者的合法權益受到侵害。
爲維護勞動者的合法權益，2月25日，天津市勞動保障監察總隊先後檢查21家用人單位，糾正違法行爲16件。(完)
|
