|
“生了孩子，丟了位子”，因擔心懷孕生育影響崗位或升職，眼下越來越多的白領等職業女性選擇晚婚晚育，甚至不生育。對此，全國人大代表李葵南建議，政府應該出臺相關規定，在一些競爭激烈的領域，當女性生育時應保留原有崗位，這樣女性產假結束後可回到原來崗位。
在當今社會上，職業女性中有這樣一種現象：很多女性到生育年齡的時候卻不敢生孩子，尤其是在白領、骨幹、精英等羣體中。她們擔心自己生孩子休產假，公司找人接替自己的工作，雖說是臨時頂替，但當她們再回去上班時，往往出現已被他人頂替了，甚至一切又要重新開始。
35歲的張小姐是一家公司的辦公室主任，結婚後一直沒要孩子。張小姐說，不是公司不允許生育，而是自己好不容易奮鬥到現在的職位，擔心生完孩子後，職位沒了。
從醫學角度來說，年滿35歲第一次分娩已屬高齡初產婦。隨着年齡增長，妊娠與分娩危險係數升高，這是職業女性面臨的又一大健康問題。李葵南代表感嘆道，過去女性生孩子、坐月子幾乎沒有後顧之憂，現在卻不敢生了。應該說，在競爭激烈的市場經濟社會，當女性離開崗位生育時，經營者尋找他人替代並無不妥，但當她們產後重新上班，企業還是應讓崗位“物歸原主”。但現實情況卻是，不少女性因此喪失了原有的職位，甚至被淘汰。這些女性往往是單位裏的骨幹，一切都是她們努力奮鬥的結果，因生育而失去這一切對她們來說是很不公平的。
對此，她建議，國家可在沿海等經濟發展較快的城市，率先試點出臺相關政策，在一些競爭激烈的領域，確保女性不會因生育丟掉原來的職位。
|
