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《三國演義》裏，張鬆屁顛屁顛地向曹操獻蜀中地圖，不想熱臉貼了個冷屁股，曹操看張鬆醜陋，以貌取人，將張鬆轟出殿去。張鬆又轉獻劉備，劉備由此得了蜀中。曹操頓足，劉備竊喜，這可看作是古代職場“相貌歧視”的反面教材。教訓之深刻，一如“相貌歧視”那樣源遠流長。
張鬆負氣投奔劉備，有道是“此處不留爺，自有留爺處”，張鬆是灑脫也是無奈，因爲以他一個汲汲無名之輩，跟曹丞相叫板，恐怕招來的是亂棒打死之禍。假如張鬆生在當代，不知會不會據理力爭成爲“中國反相貌歧視第一人”。無論如何，這樣的人物畢竟產生了。她的名字叫秋子。
20多歲的秋子是河南人，因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。秋子說，上海昂立投資有限公司以“相貌不佳”爲由，拒不履行勞動合同，這種歧視對她造成了很大的傷害，因此訴諸勞動仲裁部門，要求昂立公司給個說法。在勞動仲裁部門的協調下，事情出現了轉機，昂立公司與秋子簽了和解協議，併爲秋子提供了一份3年的正式勞動合同。
秋子的權利是自己爭來的。她也是幸運的，我們爲秋子鼓掌的同時，也應向昂立公司知錯能改、加以補救的行爲表示讚賞。不是嗎！要知道無論是《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》還是《勞動法》，關於就業領域裏“相貌歧視”現象，都沒有個明確的懲罰性條款，這官司真要打下去，一時半會兒還不好說。
其實，何止是“相貌歧視”，職場裏的就業歧視可謂形形色色，登峯造極，性別、學歷、地域歧視自是不消說了，如今又冒出了什麼“血型歧視”、“生肖屬相歧視來”。
解決就業歧視的根本是加強立法。可喜的是，國家正在積極針對就業中出現的一些問題，加快就業促進法等法律出臺的步伐。
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