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“企業退休人員養老金的水平將提高三分之一”，13日勞動和社會保障部、民政部的招待會過後，這條新聞標題出現在各種媒體上。因爲牽涉人羣衆多，這個消息在網上引起了許多關注。但出人意料的是，幾乎所有評論者對這個消息都表示了“不滿”。
原來是三年提高1/3
網友“遊牧部落”在博客說了這麼一件事情：某大企業退休的老譚處長前日被一條新聞的標題忽悠了，空歡喜一場。這條新聞指的就是“企業退休人員養老金的水平將提高三分之一”。當日，勞動和社會保障部副部長劉永福是這麼說的：“在2005年、2006年、2007年，企業退休人員養老金的水平將提高三分之一左右，這是歷史上從來沒有過的。”老譚處長感嘆：現在的官員聰明會說話，新聞記者聰明會做標題，把前兩年已經加了的統統算上，再用一個“將”如何如何，讓你高興高興，真是有才呀！譚處長現在的養老金是1100多元，1998年退休時養老金是800多元，後來陸續加了一點，2005年、2006年提高的部分不到200元，今年7月份將再加80元，“就這樣也不到三分之一啊”。而老譚處長在地方黨政機關和事業單位的老同學，養老金至少都比他高出一千多元。
兩種政策待遇相差甚多
老譚處長的感受和境遇，在網絡上隨處可以聽到。這條新聞出來以後，幾乎所有的評論者都表示了不滿。“每當說到企業退休人員工資太低的問題，我們的官員們總是含糊其詞，說是能力有限。爲什麼不說這是原超低基礎上的1/3？爲什麼機關和事業單位退休人員退休金起點就多,退休後又不斷加？”“我是2002年退休的國企工程師，現退休金是887元，5年來共加了169元；而與我同等條件的同學在事業單位退休，退休時1400多元，現在加到2200多元，一年還發13個月退休金。”
總結下來，網友的不滿在於：企業和黨政機關事業單位的養老金實行了兩種政策，待遇相差甚多。網友們認爲這是對企業退休人員的“歧視性”政策。現在流行的一句順口溜就是“本是同根生，貢獻也相同，待遇低三倍，何以論公平”。
“國家對他們是欠了賬的”
在這次兩會上，全國政協委員李永海的提案就是“儘快提高國有企業退休幹部職工的退休金標準”。他認爲，全國2481萬國有企業退休職工收入偏低的狀況，已經成爲社會分配有失公平正義的一個突出矛盾。“在計劃經濟年代，許多優秀的機關和事業單位的職工，就是服從調動而到企業去的。”李永海說，國家對上世紀五六十年代參加工作的企業退休幹部職工是欠了賬的。他建議，應儘快把企業退休職工的退休金標準調整、統一到與同年代、同情況的機關、事業單位的退休幹部職工的相同水平，對那些國有企業的老退休職工採取經濟補償，其補償資金由中央政府的財政負擔。
瞧一瞧
機關或事業單位的職工的養老金是由國家全額撥款的，即這些單位的職工不需要交納任何費用，在退休後即可享受國家規定的退休金。而企業職工的養老保險是適用社會統籌和個人賬戶相結合的方式。企業按職工基本工資總額的一定比例繳納基本養老保險，職工個人以本人的月工資爲個人繳費基數繳納基本養老保險。企業與機關、事業單位退休幹部職工退休金比較，三者在1990年時分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時，三者分別爲8565元、17633元、16147元；從2000年到2005年的6年間，機關、事業單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，但是，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92%。
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