| 廣州勞監向三快餐巨頭髮出詢問通知書
麥當勞肯德基今日將接受詢問
“我們一早看到了《新快報》的報道，已在當天向有關企業發出了詢問通知書。”廣州市勞動保障監察支隊彭敘榮副支隊長告訴記者，市勞監支隊主要領導昨天上午已經開會商量，並派出勞監人員向肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團和廣州三元麥當勞食品有限公司發出了詢問通知書，要求調閱麥當勞、肯德基兩家公司的相關資料，並於今日接受勞動部門的詢問。
廣州市勞動保障監察支隊昨天即已經介入調查。根據昨日省勞動保障廳緊急會議的統一部署，將重點對廣州市範圍內麥當勞、肯得基、必勝客三家快餐企業的連鎖店進行檢查，首先檢查本報報道反映有問題的幾家連鎖店。檢查除報道反映的問題外，將全面檢查有關企業現有人員的用工手續、社保等情況。其他地級市有投訴的，也考慮進一步展開。
彭敘榮表示，將重點檢查以下幾個方面：第一，相關企業工資是否達到最低工資標準；第二，工作人員的工作時間是否在合格範圍內；此外，還將對公司社保、員工用工手續等方面，按程序依法進行全面的檢查。根據省勞監部門的要求，此次重點檢查廣州市範圍內的三家快餐公司的連鎖店，包括番禺、花都、從化和增城。
肯德基：非全日制用工標準不適用於兼職工
昨天下午，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部經理崔煥銘接受記者採訪時表示，目前廣東出臺的非全日制用工最低工資標準不適用於其聘用的兼職工。
在肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團廣東市場部，肯德基廣東市場經理崔煥銘帶着四名公共事務專員接受了記者的採訪。採訪中，崔表示知曉今年1月1日起實施的廣東省非全日制最低小時工資標準，同時其堅持認爲百勝餐飲公司的用工符合中國現行的法律法規，“我們(兼職工)既不屬於全日制用工也不屬於非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調整範圍內”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標準”的制約。
對於記者和實習生所暗訪的必勝客和肯德基餐廳至今均未給記者勞務合同(協議)的問題，崔表示這只是“執行上的偏差”以及公司用工流程的問題。公司在規定上是要求餐廳在與勞動者訂立協議的時候應該填明小時薪資等部分，生效之後餐廳與兼職工各執一份。
法律專家質疑肯德基三點解釋
質疑一：既不是全日制用工也不是非全日制用工，那到底是何種用工？
“肯德基所說的‘不是全日制用工，也不是非全日制用工’的說法太荒唐了！”廣東省勞動保障廳一專家在接受記者採訪時稱，“這種說法顯然與《勞動法》規定的‘用工形式分爲全日制和非全日制兩種用工形式’是明顯相違背的。”該專家稱，“如果兩種用工形式都不屬於，那難道是‘黑工’不成？”
同時，該專家還表示，“如果如該公司負責人所說是一特殊的用工形式，那這一特殊的用工形式的定義是哪一部法律定義的？”
質疑二：不受《勞動法》管轄，那又由哪部法律來管轄？
針對肯德基廣東市場經理崔煥銘所說“因學生等人羣因不具備勞動法律關係主體資格，因此不在《勞動法》管轄範圍內”的說法，知名律師朱永平則明確表示，該公司的這種說法是站不住腳的，他強調，任何一箇中國公民，只要具備了“具有勞動能力的成年人，確實付出勞動，企業爲個人支付了報酬”這三個條件，就構成了勞動關係，那企業和勞動者就要無條件遵守《勞動法》，“而這一點是《中華人民共和國憲法》明確規定了的”。
質疑三：不受廣東省非全日制最低工資標準的制約，那工人的權益誰來維護？
“肯德基的計時工的工資不受廣東省非全日制最低工資標準的制約！”肯德基廣東市場經理崔煥銘在談到爲何“只給計時工發4元/小時工資”時如是說。
對此，廣東省勞動和保障廳相關部門的負責人明確表示：“政府規定的最低工資標準是肯定能管的。”該負責人表示，按肯德基的說法，就是不管其給計時工多少錢，讓計時工做多長的時間，環境如何都是肯德基說了算，“那我們想反問肯德基，到底誰管得了肯德基？” |
