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“咱們工人有力量！”──激揚的歌聲，曾經唱出了中國工人發自內心的職業自豪感，也唱出了一個時代的擇業取向。
遺憾的是，而今“工人”這個職業，光環與榮耀似乎消失了。“不願做工人”的話題，不斷衝進人們的視野。根據上海一項4000戶入戶調查，僅有1%的人願意做工人。“再不好好學習，長大去做工人吧！”──在城市，一些家長和教師口頭上常掛着這樣的話。
不可否認，經濟社會的發展必然帶來職業選擇的多樣化，而新經濟形式的紛紛出現也必然帶來職業格局的改變，無疑也折射出中國的發展和進步。但無論如何，僅有1%的人願意做工人，絕對不是一種正常的現象，反映出的工人職業被“矮化”的社會心態，不能不引起深思。
由於分配不公、社會保障不健全等原因，在今天做工人，往往意味着工作累、報酬低、“後顧多憂”。有的企業改制，犧牲工人的權益；下崗威脅，如同達摩克利斯之劍。隨着農村出來的打工族浩浩蕩蕩，他們較之中國傳統意義上的產業工人，待遇和地位又要差了一大截。即便是壟斷企業，平均薪酬雖然遙遙領先，但那多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入並不高。
實際上，職業所代表的社會階層佔有的社會資源越多，人們自然趨之若鶩，反之，就會門庭冷落。“優秀人才”不願做工人，是理性選擇的結果。
黨和國家正在採取行動調整分配格局，相信會逐步扭轉工人地位下滑的局面。事實上，分配不公，損害的不光是公平、正義，也損害經濟社會的持續發展。企業，作爲經濟社會結構中最基礎的部分，如果吸引不了人、留不住人、從業者多是被迫的，競爭力從何而來？發達國家，比如美國，80%的優秀人才集聚在企業，也說明了人家經濟競爭力強大的奧祕。而我國只有30%左右的人才在企業，一個製造業大國，優秀人才不願進企業，長此以往，全球化時代怎能參與國際競爭？
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