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“中國有1000萬離退休返聘人員，還有大量兼職大學生，《勞動法》對他們的勞動行爲的規定很多是空白，一旦出事沒有法律依據，而且他們也一定程度上衝擊了勞動力市場。”在昨天舉行的《非全日制用工法律問題研討會》上，著名勞動法專家黎建飛如是說。
退體工返聘衝擊勞力市場
黎建飛是中國人民大學商事法律科學研究中心勞動和社會保障法研究所所長、中國勞動法研究會常務理事。他表示，根據《勞動法》規定，16歲以下，國家規定離退休年齡以上的人，就不再有勞動力資格，我們國家有1000萬離退休人員，從他們到達離退休年齡的那一天，法律就視他們爲喪失勞動能力，開始向他們支付養老保險，“這些人一方面生活有保障、拿着國家的養老保險，一方面返聘後又佔據勞動崗位，對其他勞動者來說是不公平的。”此外，還有大量兼職大學生，《勞動法》對他們的勞動報酬、時間、僱主的責任義務等規定不健全。
“這種情況下，很多單位用兼職大學生取代全日制的員工。”黎教授表示，這兩種情況對勞動力市場都造成衝擊。
兼職大學生權利無保障
“目前我們的勞動部門規定大學生勤工儉學、家庭用工、保姆等都不屬於勞動關係，一旦發生意外也不進行工傷認定，目前全國只有3個省自己規定這種情況比照工傷處理，因此，大量大學生、保姆等面臨一旦出現意外投訴無門的境地。”
在法律現狀空白情況下，個人如何保護自己？黎教授說：“有些專家會給些小建議，但我沒有建議，不能指望個人成爲超人，法律問題只能法律來解決，健全我們的法律，不能也不應該個人來承擔這個責任和風險。勞動部門在把這些人排除在自己保護範圍之外的時候，第一要想清楚，自己的理由是什麼，第二要想到，我不管，誰來管？”
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