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時下正值不少求職者陸續進入與用人單位簽約階段，勞動保障部門提醒：用人單位須依法爲勞動者繳納社保費，一些單位把社保費打進工資卡的做法屬於違法行爲。
一年前，上海一家連鎖店以“月薪2000元”的待遇招聘餘某擔任店長。近日，餘某在查詢個人社會保險賬戶時，發現賬戶裏空空如也。對此，公司方面稱“2000元月薪中包含了500元的社保補貼”，並表示“員工可自行繳納”。
上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，一些用人單位在招聘時爲了招徠不知情的求職者，把社保費計入工資總額；或者在錄用員工之後，則不按法定繳費基數爲他們繳納社保費，而是自定一筆較低的數額，打入工資卡；有的用人單位還以“方便省事”爲藉口，鼓勵員工自行繳納。這種侵權行爲已引起有關部門的注意。
我國《社會保險費徵繳暫行條例》規定，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，並且應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
專家指出，根據勞動法相關規定，目前除了一些城市的兼職小時工等從業者，其社保費可以計入工資發放之外，簽訂了勞動合同的全日制職工，其社保費應一律由用人單位代扣代繳，不能以補貼、現金等形式直接支付給勞動者。一些單位將社保費打進工資卡的做法，侵害了員工個人利益和社會公共利益，屬於違法行爲。
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