胡錦濤總書記近日在寧夏考察工作,談到抓好換屆工作時強調:全面貫徹德才兼備原則,營造風清氣正的換屆環境,對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注,對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意,對那些埋頭苦幹、注重爲長遠發展打基礎的幹部不能虧待。
在選用幹部標準上,總書記使用了“格外關注”、“多加留意”和“不能虧待”三個詞,引起了筆者的思考。
“格外關注”,是對“那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的幹部”而言。許多事實說明,幹部在艱苦環境中能得到磨練,人才在困難條件下能脫穎而出。因爲艱苦的條件既能鍛鍊人的意志毅力,又能檢驗人的智慧能力。時下,不少地方有意識地把一些年輕幹部放在情況複雜、條件艱鉅的地方工作,就是爲了更好地鍛鍊和培養幹部。對在條件艱苦地方工作的幹部“格外關注”,就是鼓勵幹部們到艱苦地方去爲人民建功立業,在艱苦的工作條件下健康成長。
“多加留意”,是對“那些不圖虛名,踏實幹事的幹部”而言。“不圖虛名、踏實幹事”既是幹部的一種品德,更是我黨一貫倡導的作風。在實際生活中,踏實幹事成了公衆評判幹部好與差的一個標尺。提出“多加留意”踏實幹事的人,就是鼓勵幹部踏實幹事,營造一個健康清新的工作氛圍,讓踏實幹事的人得到重用,使那些沽名釣譽、作風飄浮者沒有發展空間。
“不能虧待”,是對“那些埋頭苦幹、注重爲長遠發展打基礎的幹部”而言。這是使用幹部的一個導向。在實際工作中,不少人都有這樣的感覺,做基礎工作的人,其“待遇”往往不如那些出成績快的人。對於做基礎工作的人,常常是上級表揚獎勵沒份,媒體亮相沒份,組織、人事部門提拔重用也沒份。其實,一個地方出成績並非一朝一夕就能形成,而是經過上上下下幾屆或更長時間的努力才能取得,此時基礎工作就顯得尤爲重要了。提出對努力打基礎的人不能虧待,就是說,要與幹出成績的人一樣注重合理使用,不能厚此薄彼。
總書記選幹部的“三句話”是相輔相成的一個整體,體現了黨中央對幹部使用問題上的思想和態度,倡導了在幹部管理使用問題上的務實精神。
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